Waar ben je naar op zoek?

Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA)

Informatie uit de nieuwsbrief van week 26, 2025

Deze week in onze nieuwsbrief: Van Bekwaam is bevoegd naar Bekwaam is inzetbaar; Pubilcatie ziekteverzuim en vacatures Q1 2025; Ontwikkeling richtlijnen langdurige zorg; Opvolging Signalement Passende Langdurige Zorg; Benchmark rapportage Mediquest sluit 1 juli 2025; Subsidieregeling DUMAVA;

Informatie uit de nieuwsbrief van week 25, 2025

Deze week in onze nieuwsbrief: Infographic herzieningssituaties WW-premie; Aanvraagportal subsidie praktijkleren; Communicatie over nieuwe pensioenregels; Toepassing van gedwongen zorg vaak onzorgvuldig; SRI-Richtlijn Scabiës

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)

De regering heeft het arbeidsrecht willen aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving door een beter evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt.

Arbobeleid

Een organisatie is verplicht de Arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd, uit te voeren. Dit betekent dat arbobeleid opgesteld dient te worden op basis van een aantal verplichtingen die in de wet opgenomen zijn. Het doen van een risico-inventarisatie en -evaluatie is ook verplicht.

Praktische uitwerking van de cao

Op deze pagina tonen we verschillende onderwerpen uit de cao met een praktische uitwerking of een nadere toelichting.

Ledensymposium op 24 juni – laat je inspireren

Laat je inspireren tijdens het Ledensymposium van Zorgthuisnl op 24 juni bij Vérian in Apeldoorn Kom naar het ledensymposium met aansluitend de ALV! Meld je bij deze aan!

Informatie uit de nieuwsbrief van week 24, 2025

Deze week in onze nieuwsbrief: Ingang loonsverhoging bij periodeloon; Rapportage WPM vóór 1 juli 2025; Werkgelegenheid en werkbeleving in zorg en welzijn;UWV start voorbereiding herinvoering 60+-maatregel; Campagne VWS Blijf jezelf, tel even tot 11- Wees zuinig op onze zorgverlener; Overzicht publicatie V&VN richtlijnen

Cao-verhoging per 1 juli 2025

Verzuim en re-integratiebeleid

Als werkgever dient u uw werknemers voor te lichten over de rechten en plichten bij ziekte en re-integratie. Naast een goede voorlichting is het verstandig een duidelijke procedure voor ziekmelding en re-integratie te hebben.