Afschaffing handtekening eerste zorgplan verlaagt administratieve lasten

In de avond van 25 juni 2026 is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao VVT, die geldt voor ca 480.000 werknemers in de sector. De cao loopt van 1 september 2026 t/m 15 september 2028 en de salarissen gaan structureel omhoog met 1,8% op 1 maart 2027 (met een bodem van €50 voor de HbH), met 1,8% op 1 september 2027, met 1,8% op 1 maart 2028 en met 1,8% op 1 september 2028. Daarnaast is de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en die voor de fiets verbeterd en zijn er afspraken gemaakt over opname van vakantie-uren tijdens ziekte. U kunt alle arbeidsvoorwaarden lezen in het Onderhandelingsresultaat Cao VVT 2026-2028

Vorige week organiseerden wij ons jaarlijkse ledensymposium. Hiervoor kwamen leden uit het hele land naar Actiefzorg in Rosmalen bijeen voor een middag vol inhoud, ontmoeting en uitwisseling. Met het thema wendbaar en weerbaar handelen werd ingegaan op vraagstukken die alle  leden raken; hoe blijf je als organisatie in beweging, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor continuïteit en houvast in de praktijk? Wat deze dag kenmerkte, was de manier waarop kennis en praktijk samenkwamen. In gesprekken, tijdens deelsessies en in de uitwisseling tussen leden werd steeds opnieuw zichtbaar hoe waardevol het is om ervaringen te delen en elkaar op te zoeken. Het leverde niet alleen inzichten op, maar ook nieuwe verbindingen en perspectieven om verder over na te denken. Tijdens de aansluitende ALV stonden we stil bij de actualiteiten binnen de vereniging en de sector. Onze beleidsmedewerkers en vertegenwoordigers vanuit de adviescommissies namen ons mee in de belangrijkste ontwikkelingen en de inzet van Zorgthuisnl in de komende periode. We kijken terug op een middag die niet alleen inhoudelijk was, maar ook uitnodigde tot verbinding en reflectie. Ontzettend bedankt aan ieder die aanwezig was, wij kijken terug op een hele waardevolle middag!  

Het huidige kabinet wil dat de vergoeding voor niet-gecontracteerde zorg volledig wordt afgeschaft.  Zorgthuisnl onderkent de wens naar minder versnippering. Tegelijkertijd vraagt deze ingrijpende systeemwijziging om harde randvoorwaarden die worden verankerd in het nieuwe wetsvoorstel. Randvoorwaarden waarmee we borgen dat: De wijkverpleging toegankelijk blijft voor alle doelgroepen; De diversiteit van het zorglandschap behouden blijft, zodat er keuzemogelijkheid blijft voor zowel de cliënt als voor de zorgprofessional die een passende werkgever zoekt; Innovatie behouden blijft en er een instapmogelijkheid is voor nieuwe aanbieders. Voorafgaand aan het commissiedebat Zorgverzekeringsstelsel van 10 juni hebben wij aan de VWS-commissie van de Tweede Kamer onze input gestuurd in de vorm van een position paper. Hierin vraagt Zorgthuisnl aan de Tweede Kamercommissie om de minister te verzoeken: vóór indiening van het wetsvoorstel (Q4 2027) een uitvoeringstoets, een regionale toegankelijkheidstoets en een arbeidsmarkteffectenanalyse aan de Kamer te doen toekomen; wettelijk vast te laten leggen dat elke aanbieder die voldoet aan de Wtza-vergunning en in het bezit is van een kwaliteitscertificaat, recht heeft op een gemotiveerde contractbeslissing en een onafhankelijke toetsingsmogelijkheid bij weigering. Zorgverzekeraars kunnen enkel partijen die niet voldoen aan objectieve en toetsbare criteria, geen contract aanbieden. de zorgplicht van zorgverzekeraars wettelijk te herdefiniëren naar een leveringsverplichting, inclusief effectieve interventieplichten en sanctiemogelijkheden voor de NZa. In aanloop naar het wetsvoorstel blijft Zorgthuisnl zich onverminderd inzetten om deze waarborgen in het wetsvoorsteld verankerd te krijgen.