Evaluatie Handvatten contractering

Laat je inspireren tijdens het Ledensymposium van Zorgthuisnl op 24 juni bij Vérian in Apeldoorn Kom naar het ledensymposium met aansluitend de ALV! Meld je bij deze aan! De kracht van cultuur in verandering Janneke Tettero, cultureel antropoloog en voormalig senior-adviseur bij de Volksbank, opent het symposium met een inspirerend betoog over de onzichtbare krachten die ons gedrag sturen. Verandering begint vaak met plannen en strategieën — maar de echte uitdaging zit in de uitvoering. Waarom lukt het soms niet om dat wat op papier logisch lijkt, in de praktijk te realiseren? Janneke neemt ons mee in de wereld van onzichtbare gewoontes, terugkerende reflexen en de kracht van cultuur. Ze laat zien hoe je als zorgondernemer invloed hebt op gedrag, samenwerking en wendbaarheid binnen je organisatie. Geen abstracte theorie, maar herkenbare voorbeelden en praktische handvatten om patronen te doorbreken en ruimte te maken voor vernieuwing. Verwacht herkenning, spiegeling en concrete inzichten die je direct kunt toepassen — bij jezelf én in je team. Inspirerende deelsessies Tijdens het Ledensymposium van Zorgthuisnl op 24 juni krijg je de kans om je te laten inspireren door vernieuwende ideeën, praktijkgerichte inzichten en slimme innovaties die de toekomst van de zorg mede vormgeven. In twee rondes van interactieve deelsessies kies je uit een rijk aanbod van onderwerpen die aansluiten bij de uitdagingen én kansen in de VVT-sector. Ronde 1 – 14:00 – 14:45 uur 1a. Het nieuwe wonen thuis Hoe creëren we zorgzame buurten waarin mensen langer zelfstandig kunnen wonen? Ron Alderden en Guus Bannenberg nemen je mee in de wereld van hofjes, gemeenschapszin en de kracht van welzijn in de eigen omgeving. 1b. Aanvullende mantelzorg: effectief én betaalbaar Frank Stelling vertelt over het succes van Zorgmaatjes en hoe aanvullende mantelzorg mensen helpt langer thuis te wonen. Inclusief de opzet van een nieuw keurmerk binnen Zorgthuisnl 1c. Werken volgens reablement Pam Ter Steeg laat zien hoe reablement ouderen helpt om hun zelfstandigheid te herwinnen. Een sessie vol inzichten over gedragsverandering, organisatieontwikkeling en de impact op cliënten. Ronde 2 – 15:00 – 15:45 uur 2a. Reablement in de langdurige zorg Laura Bouman van MIJ laat zien hoe gezamenlijke intakes en cultuursensitief werken bijdragen aan betere zorg. Inclusief een praktische tool voor zorgverleners. 2b. 8-uursdiensten en grotere contracten: het kan echt! Lambertus Sikkens en Chantal Prosje delen hoe zij gebroken diensten hebben omgevormd tot werkbare, aantrekkelijke roosters. Een must voor iedereen die werkplezier en continuïteit wil combineren. 2c. .Pitches van zorgstartups – slimme innovatie in de praktijk Vier veelbelovende zorgstartups presenteren hun oplossingen: Startzorg: digitale intake en ondersteuning bij anamnese en diagnose. TONOS: slimme software voor planning en roostering. Alii: beslisondersteuning voor wijkverpleegkundigen. SUP: hét platform voor zorgproducten en -diensten. Laat je verrassen door de kracht van technologie in handen van zorgprofessionals.

Ingang loonsverhoging bij periodeloon Als u werkt met een periodeloon, gaat de cao-salarisverhoging in op de eerste dag van de periode die het dichtst bij de maandsalarisverhoging ligt. In juli 2025 is dat periode 8. Dit kunt u vinden in de Cao VVT. In artikel 4.2.1 lid 6 is bepaald dat je salaris per maand of per periode van vier weken wordt uitbetaald. In bijlage 1 van de Cao VVT staat vervolgens boven de salaristabellen vermeld per wanneer deze gelden, bijvoorbeeld per 1 juli 2025 / periode 8*. Hierin heeft u als werkgever geen keuze: als u per periode uitbetaalt, geldt voor de ingangsdata van de verhogingen de genoemde periode. Periodieke verhoging voor medewerkers in schaal FWG 30 per 1 juli 2025 (artikel 4.2.1 lid 4) In het cao-akkoord 2025-2026 is afgesproken dat schaal FWG 30 per 1 juli 2025 zo wordt aangepast dat de progressie tussen de loonschalen 25 en 30 verbeterd wordt. Dit wordt gedaan door een periodiek toe te voegen aan de bovenkant van schaal 30 en er een af te halen aan de onderkant. Door de aanpassing van de schaal (met een extra IP-nummer aan de bovenkant) ontvangen alle werknemers in FWG 30 per 1 juli 2025 een hoger salaris. Hiermee is de jaarlijkse periodiek voor iedereen in schaal 30 naar voren gehaald en -om ongelijkheid te voorkomen- is afgesproken dat er in schaal 30 (in afwijking van de regel) van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 geen periodiek wordt toegekend. Vanaf 1 juli 2026 is de oorspronkelijke periodiekdatum weer van toepassing. Tekst Cao VVT 2025-2026  

Onlangs kwamen wij in contact met de The Generation Keeper (TGK),omdat zij (ook bij onze leden) een mooi initiatief bieden dat op een laagdrempelige manier bijdraagt aan gemotiveerde medewerkers in de ouderenzorg. The Generation Keeper heeft de missie om de zorg nóg liefdevoller, inclusiever en toekomstbestendiger maken. Daarom ontwikkelden zij een geaccrediteerde korte beroepsopleiding tot Zorgkundige Ouderen voor mensen zonder zorgachtergrond maar mét het hart en de motivatie om te zorgen. Voor kandidaten met een WW-uitkering wordt de opleiding door het UWV volledig vergoed. Wat zegt TGK over de opleiding Zorgkundige Ouderen? Een opleiding waarin zorg start vanuit het kennen van de cliënt. Een warm en praktijkgericht leertraject dat nauw aansluit bij de dagelijkse realiteit op de werkvloer en het werkplezier. Laagdrempelig en bijzonder geschikt voor zij-instromers en mensen met een migratieachtergrond, die hun hart en levenservaring willen inzetten in de zorg maar vaak buiten de boot vallen bij reguliere Mbo-opleidingen. Volledig vergoed via het UWV voor kandidaten met een WW-uitkering die zich willen omscholen naar de ouderenzorg, waarmee deelname voor zorgorganisaties vrijwel risicoloos is. Wat is de relevantie voor uw organisatie? TGK geeft aan met deze opleiding bij te dragen aan een breder instroomkanaal in een krappe arbeidsmarkt. In samenwerking met het UWV helpen ze (landelijk) gemotiveerde werkzoekenden -mensen die anders mogelijk buiten het reguliere zorg- en onderwijssysteem vallen- hun plek te vinden in de ouderenzorg. Wilt u verkennen of de opleiding Zorgkundige Ouderen iets voor u is, hoe de werkwijze en de inzet van Zorgkundige in de praktijk eruit ziet? En of een samenwerking met het UWV bij u past? Ga dan naar de website van The Generation Keeper of neem geheel vrijblijvend contact op met Annemarijn Slaets via 06-81016882 of annemarijn@thegenerationkeeper.nl