Jaarverantwoording over 2024

Het kabinet schaft de arbeidskorting af over uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid die werkgevers betalen. Dit zorgt dat er geen verschil meer is met mensen die naast hun loon een uitkering van het UWV krijgen.   Betaalt u als werkgever een uitkering aan uw werknemer? En ontvangt deze werknemer daarnaast ook loon uit tegenwoordige dienstbetrekking? Dan verandert vanaf 1 januari 2027 iets. Vanaf 1 januari 2027 telt de uitkering dan niet meer mee voor de arbeidskorting als u de uitkering samenvoegt met het loon. Deze wijziging geldt bijvoorbeeld voor uitkeringen op grond van de WIA, WAO en Wajong. Ook Ziektewetuitkeringen na het einde van een dienstverband vallen hieronder. Wat betekent dit voor uw werknemer? Het nettobedrag dat uw werknemer ontvangt kan veranderen. In veel gevallen zal de werknemer netto minder ontvangen. Indien uw werknemer recht heeft op inkomensafhankelijke combinatiekorting, kan deze maatregel ook daar invloed op hebben. De uitkering telt niet meer mee als inkomen uit werken. Wat verandert er (niet) voor u als werkgever? De maatregel leidt niet tot hogere werkgeverslasten of premies. U moet uw salarisadministratie aanpassen en de verantwoording in de loonaangifte aanpassen. U informeert uw werknemers. Zo begrijpen zij waarom het nettobedrag vanaf de eerste betaling in januari 2027 kan afwijken van eerdere betalingen. Vanaf september 2026 stuurt UWV brieven naar uitkeringsgerechtigden die de uitkering van de werkgever ontvangen én die naar verwachting met deze wijziging te maken krijgen. UWV weet niet hoe de wijziging voor iemand uitpakt. Dat hangt vooral af van de hoogte van het andere loon dat u nog betaalt. Daarom verwijst UWV in de brief voor vragen hierover door naar de werkgever. Meer informatie over deze wijziging en over het berekenen van de financiële gevolgen voor de werknemer, vindt u in de Nieuwsbrief Loonheffingen 2027, uitgave 1. De wijziging van de loonbelasting is op 22 juli 2026 gepubliceerd in de Staatscourant. Deze wijzigt op 1 januari 2027. Zie voor het volledige bericht: Plan kabinet: einde arbeidskorting over uitkeringen arbeidsongeschiktheid | Rijksoverheid.nl

Verzuimcijfers Q2 2026 Het verzuimpercentage in de VVT over het voortschrijdend jaar 2025-3 t/m 2026-2 is gestegen naar 9,35% (zorgbreed 8,09%). Ten opzichte van een jaar geleden van (9,11%) is het verzuim met 0,24% gestegen. Dit wordt vooral veroorzaakt door het verzuim langer dan drie maanden, dat ten opzichte van vorig (weer) is toegenomen. De meldingsfrequentie is lager dan een jaar geleden. De toename zien we terug in alle leeftijdsklassen. De grootste stijging is te zien bij 26-35-jarigen. Een aantal zaken is opvallend en baart zorgen. Zo ligt het ziekteverzuim boven het niveau van het tweede kwartaal van coronajaar 2022. Ook is het langdurig en extra langdurig verzuim goed voor ruim 70% van het totale verzuim. Verder wordt de kloof tussen de cure (ziekenhuizen en ggz) en de care (vvt en gehandicaptenzorg) steeds groter. Mogelijke verklaringen hiervoor zijn de gemiddeld hogere leeftijd van medewerkers in de vvt, verschillen in opleidingsniveau en salarisschaal, de fysieke zwaarte van het werk en de toenemende werkdruk als gevolg van personeelstekorten. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Organisaties die het verzuim weten terug te dringen investeren nadrukkelijk in preventie en duurzame inzetbaarheid, aldus de directeur van Vernet. De medewerker staat op de eerste plaats. Eigen regie, korte lijnen met leidinggevenden, erkenning en invloed op het werk zijn cruciaal. Lees in Zorgvisie haar tip over hoe het tij te keren. Verzuimcijfers Q1 2026 Het verzuim in de VVT-branche over het voortschrijdend jaar 2025-2 t/m 2026-1 is 9,23% (zorgbreed 7,98%). Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,11% gestegen (zorgbreed met 0,12%). Oorzaak is wederom vooral de toename van het langdurig verzuim in duurklasse 92 t/m 365 dagen. We zien de stijging in alle leeftijdsklassen. De meldingsfrequentie is iets gedaald. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Verzuimcijfers Q4 2025 Het verzuim in de branche over het voortschrijdend jaar 2025 is 9,21% (zorgbreed 7,97%) en is daarmee hoger dan in de voorgaande jaren. Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,14% gestegen. Oorzaak is vooral de toename van het langdurig verzuim in de klasse 92 t/m 365 dagen en niet het aantal ziekmeldingen. De meldingsfrequentie is bijna gelijk gebleven. De toename van het verzuim zien we vooral bij werknemers van 45 jaar en jonger met de hoogste toename tussen 26 en 35 jaar! De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Hier vindt u de uitgebreide BrancheMonitor Vernet 2025. Verzuim zorgsector 2025 verontrustend hoog Waar gaat het naartoe met het verzuim van 2025? Verwacht wordt dat het verzuim in 2025 hoger zal uitkomen dan in 2024 en het langdurig verzuim (vanaf 92 dagen) zal toenemen. Lees hier de analyse van Vernet. Ziekteverzuimcijfers Q3 2025 Het verzuim in de branche over het voortschrijdend jaar 2024-4 t/m 2025-3 is 9,16% (zorgbreed 7,91%). Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename van verzuim zien we vooral terug bij de jongste werknemers van 25 jaar en jonger. De meldingsfrequentie is in deze groep ook omhoog gegaan. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q2 2025 Het verzuimpercentage in de VVT over het voortschrijdend jaar 2024-3 t/m 2025-2 is 9,11%. Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename zien we terug in alle leeftijdsklassen behalve bij werknemers van 46 t/m 55 jaar. Het verzuim langer dan drie maanden is ten opzichte van vorig licht toegenomen. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q1 2025 Het verzuimpercentage in VVT over het voortschrijdend jaar is ten opzichte van een jaar geleden met 0,20% gestegen naar 9,12%. Voor de hele zorgsector is dat 7,86%. Met name de griepgolf heeft het kortdurend verzuim verhoogd in het eerste kwartaal, maar ook het verzuim langer dan drie maanden is hoger dan dat van twee jaar geleden. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Verzuimcijfers 2022-2024 en relatie met werkbeleving Infographic-verzuim-en-werkbeleving-thuiszorg-2025 Infographic-verzuim-en-werkbeleving-verpleging-en-verzorging-2025 Ziekteverzuimcijfers Q3 2024 Het verzuim in de VVT-branche over het voortschrijdend jaar 2023-4 t/m 2024-3 is 9,09%. De meldingsfrequentie over het voortschrijdend jaar 2023-4 t/m 2024-3 is 1,31. Ten opzichte van een jaar geleden zijn zowel verzuim als meldingsfrequentie (nagenoeg) gelijk gebleven. Opvallend is dat vergeleken met twee jaar geleden het korte verzuim is afgenomen, maar het verzuim langer dan een jaar toegenomen; het verzuim bij werknemers van 56 jaar en ouder is toegenomen ten opzichte van vorig jaar. De ziekteverzuimcijfers VVT kunt u hier bekijken.

Het kabinet wil de verplichte vergoeding voor niet-gecontracteerde wijkverpleging afschaffen en neemt maatregelen om samenwerking binnen de zorg te versterken. Wij steunen de ambitie om samenwerking te verbeteren en versnippering tegen te gaan. Tegelijkertijd vinden wij dat toegankelijkheid, keuzevrijheid en diversiteit van het zorgaanbod niet uit het oog mogen worden verloren. Wij benadrukken dat de voorgenomen afschaffing van de verplichte vergoeding voor niet-gecontracteerde zorg alleen verantwoord kan plaatsvinden wanneer hiervoor stevige waarborgen worden vastgelegd. Daarom hebben wij acht concrete voorwaarden uitgewerkt. Deze voorwaarden zijn erop gericht om de toegankelijkheid, kwaliteit en diversiteit van de wijkverpleging te beschermen. Zo pleiten wij onder meer voor een maximale wachttijd van één week voor wijkverpleging, een resultaatgerichte en handhaafbare zorgplicht voor zorgverzekeraars, transparante registratie van wachtlijsten en een verplichte contractmogelijkheid voor bestaande niet-gecontracteerde aanbieders die aantoonbaar aan kwaliteits- en verantwoordingsvereisten voldoen. Een eerlijk speelveld ontstaat wanneer cliënten toegang houden tot passende zorg én zorgaanbieders een eerlijke kans krijgen om die zorg te leveren. Hier leest u onze volledige reactie: Reactie Zorgthuisnl bij kamerbrief ‘Stand van zaken eerlijk speelveld’ Bijlage: Voorwaarden bij wetsvoorstel ‘Afschaffen (verplichte) vergoeding niet-gecontracteerde zorg