Keurmerk inwonende zorg van belang voor goede kwalitatieve zorg en arbeidsomstandigheden
Nieuws 12 dec 2025Steeds meer ouderen in Nederland willen langer thuis blijven wonen in hun eigen vertrouwde omgeving, ook als hun zorgvraag intensiever wordt. Tegelijkertijd neemt de druk op mantelzorgers toe. Inwonende zorg – waarbij een zorgverlener tijdelijk bij de cliënt in huis woont – biedt een oplossing wanneer reguliere thuiszorg niet meer volstaat. Deze vorm van zorg geeft rust en continuïteit, maar brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee. In de ons omringende landen is inwonende zorg al een veelgebruikte oplossing. Nederland staat nog aan het begin van deze ontwikkeling. Juist daarom vindt Zorgthuisnl, de branchevereniging voor betrokken zorgaanbieders met een focus op zorg thuis, het belangrijk om nu duidelijke kwaliteitsnormen en goede arbeidsvoorwaarden vast te leggen door middel van een keurmerk, zodat deze zorgvorm op een verantwoorde manier kan groeien. Belang van keurmerk voor inwonende zorg Als branche zien we dat inwonende zorg niet altijd overal goed geregeld is. Er zijn vragen over kwaliteit, veiligheid en vooral over de arbeidsomstandigheden van medewerkers. Hoe zorgen we dat deze zorgvorm betrouwbaar is voor cliënten én werkbaar voor zorgverleners? Hoe voorkomen we overbelasting en waarborgen we professionele standaarden? Wij willen dat inwonende zorg een duurzame oplossing wordt, niet een noodgreep. Dat betekent: • Goede zorg voor cliënten, geleverd volgens duidelijke kwaliteitsnormen. • Eerlijke arbeidsomstandigheden voor medewerkers, inclusief voldoende rust en ontspanning. Het keurmerk als antwoord Daarom ontwikkelt Zorgthuisnl samen met zijn leden een keurmerk voor inwonende zorg. Dit keurmerk maakt zichtbaar welke organisaties werken volgens deze normen. Zorgaanbieders moeten o.a. aantonen dat zij: • Werken volgens vastgestelde kwaliteitscriteria. • Beschikken over een onafhankelijke vertrouwenspersoon voor medewerkers. • De zorgverlening beperken tot maximaal 40 uur per week (geplande en ongeplande momenten) en rusttijd borgen. Samen met het ministerie We gaan in gesprek met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de toepassing van de Arbeidstijdenwet bij inwonende zorg. Want hoe gaan we om met werktijd en rusttijd als een medewerker in huis woont bij een cliënt? Hierover willen we in 2026 duidelijke afspraken maken.