Alle documenten verzameld. Overzichtelijk en handig.

Arbeidsmarkt zorg & welzijn AZW

AZW heeft een overzicht gemaakt van de externe arbeidsmarkt van zorg en welzijn, waarin u kunt zien met welke bedrijfstakken zorg en welzijn de meeste werknemers uitwisselt en hoe deze arbeidsmarktrelaties per branche verschillen. Door het gezamenlijke sectorpatroon naast de afzonderlijke brancheprofielen te zetten, ontstaat een genuanceerd beeld van de externe arbeidsmarkt van zorg en welzijn. Daarbij blijkt onder meer dat:

Wet verbetering poortwachter (Wvp)

In de Wvp, die per 1 april 2002 van kracht werd, staan regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden bij langdurig ziekteverzuim, vooral in het eerste jaar. De regels zijn niet vrijblijvend: bij het niet nakomen ervan is het mogelijk dat de werkgever – maar ook de werknemer – te maken krijgt met sancties.

Klachtenprocedure Wkkgz – Quasir en Stichting Zorggeschil

Als zorgaanbieder bent u op grond van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) verplicht om cliënten toegang te bieden tot een goede klachtenregeling, om zorgvuldig om te gaan met calamiteiten en om aangesloten te zijn bij een erkende geschilleninstantie. Zorgthuisnl heeft deze verplichtingen voor haar leden collectief en samenhangend ingericht via samenwerkingsafspraken met Quasir B.V. en Stichting Zorggeschil

Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. Lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze richtlijn opnemen in hun eigen wetgeving. Het doel van het wetsvoorstel is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen.

CBW-bestuurderstraining

De nieuwe Cyberbeveiligingswet (Cbw) stelt hogere eisen aan organisaties op het gebied van cybersecurity, risicobeheersing en bestuurlijke verantwoordelijkheid. Voor bestuurders van organisaties die onder de Cyberbeveiligingswet vallen, geldt een wettelijke opleidingsverplichting. Zij dienen binnen twee jaar na de inwerkingtreding van de wet een bestuurderstraining te hebben gevolgd. Om leden van Zorgthuisnl hierbij te ondersteunen, organiseren wij samen met Beter Healthcare een CBW-bestuurderstraining. De deelnemers ontvangen na afloop een certificaat.

Wet normering topinkomens (WNT)

De Wet normering topinkomens (WNT) heeft tot doel beloningen en vergoedingen in de (semi-)publieke sector op een maatschappelijk aanvaardbaar niveau te brengen/houden door te hoge beloningen/vergoedingen tegen te gaan.

Kabinetsplannen 2027 arbeidsmarkt en sociale zekerheid

In de bijlage vindt u een overzicht van de voor u belangrijkste kabinetsplannen voor 2027 op het terrein van arbeidsmarkt en sociale zekerheid

Informatie uit de nieuwsbrief van week 38, 2026

Deze week in onze nieuwsbrief: Oogje op jou, oogje op mij, Nederland Ontzorgt Elkaar; Registeren als belangrijke of essentiële entiteit onder de Cyberbeveiligingswet, Waaier Open Gesprek

Begroting bevestigt dat ondersteuning thuis duurdere zorg voorkomt

De VWS-begroting 2027 bevestigt dat ondersteuning thuis juist duurdere zorg voorkomt. Volgens Zorgthuisnl, de brancheorganisatie voor aanbieders van ondersteuning, begeleiding en (wijk)verpleging aan huis, laten de eigen cijfers van het kabinet zien dat bezuinigingen op huishoudelijke hulp en wijkverpleging grotendeels terugkomen als hogere kosten elders in de zorg. Tijdige ondersteuning thuis helpt mensen langer zelfstandig te wonen en voorkomt dat problemen escaleren naar zwaardere en duurdere zorg.

Oogje op jou, oogje op mij