Model regie-arbeidsovereenkomst bij de CAO VVT, versie februari 2023;
Zie ook opmerkingen achteraan 

Ondergetekenden,

De Stichting / Vereniging________________,
gevestigd te__________________________ verder te noemen werkgever, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door	
____________________________________
en 
____________________________________
wonende te___________________________
(adres),______________________________
geboren______________________________
te___________________________________
nationaliteit___________________________
verder te noemen werknemer

verklaren hierbij een regie-arbeidsovereenkomst aan te gaan onder de navolgende voorwaarden. De regie-arbeidsovereenkomst is een pilot die is gebaseerd op artikel 2.4 van de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT)  (hierna: CAO).

Artikel 1	Dienstverband
Werknemer treedt met ingang van___________________in dienst van werkgever in de functie van___________________, waarvoor de volgende hoofdlijnen als omschrijving gelden:________________ .

Artikel 2	Arbeidsplaats(en)
Werknemer werkt in verschillende teams en op verschillende locaties. Conform artikel 2.4 van de CAO kan werknemer aangeven waar en wanneer hij wil werken. De plaatsen en/of werkgebieden waar Werknemer de werkzaamheden verricht, zullen op operationeel niveau nader worden vastgesteld.

Artikel 3	Duur van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, van _____________tot___________________ op grond van ___________________ . 

Artikel 4	Proeftijd
De eerste maand na indiensttreding zal gelden als de wettelijke proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek.

Artikel 5	Arbeidsduur en werktijden 
De arbeidsduur bedraagt___________________uren per kalenderjaar. 

De werktijden zijn variabel. Dit geldt ook voor de werkdagen. Deze zijn van maandag tot en met zondag. Werknemer geeft aan op welke dagen en tijdstippen hij beschikbaar is om te werken. Op basis hiervan zal werkgever werknemer oproepen, indien en voor zover er naar het oordeel van werkgever werkzaamheden zijn waarvoor werknemer in aanmerking komt. Als de beschikbaarheid van werknemer wijzigt, dan informeert hij werkgever daarover zo spoedig mogelijk.

Werkgever is in ieder geval gehouden om werknemer in de gelegenheid te stellen om de overeengekomen aantal uren per kalenderjaar arbeid te verrichten. Werkgever zal werknemer steeds zo tijdig mogelijk en uiterlijk vier dagen voor aanvang van de werkzaamheden oproepen. Werknemer mag een oproep weigeren op grond van artikel 2.4 lid 1 van de CAO, zolang werknemer het overeengekomen aantal uren per kalenderjaar daadwerkelijk werkt. Als werkgever de oproep vier dagen voor aanvang van de dienst wijzigt of intrekt, is werknemer niet verplicht gehoor te geven aan de oproep. 

Artikel 3.1 en 3.2 van de CAO zijn niet van toepassing. 

Artikel 6	Salaris
Het salaris bij indiensttreding bedraagt €_________________bruto per maand volgens periodiek ________________, behorende bij FWG functiegroep ___________________. Het salaris is gebaseerd op de afgesproken uren op jaarbasis en wordt in 12-maandelijkse termijnen en onafhankelijk van het aantal uren dat werknemer die maand heeft gewerkt, uitbetaald.  

Dit salaris zal overeenkomstig artikel 4.2.1 van de CAO worden gewijzigd. De eerste periodieke verhoging zal plaatsvinden op___________________.

Meer- en overwerk wordt vergoed overeenkomstig het bepaalde in de CAO.

Werkgever betaalt de in dit artikel en de CAO genoemde vergoedingen aan werknemer uit door overmaking op een door werknemer op te geven bankrekening.

Indien deze arbeidsovereenkomst (tussentijds) eindigt en werknemer de betaalde uren niet heeft gewerkt, worden de niet gewerkte uren door werkgever verrekend met de eindafrekening. Indien de eindafrekening niet toereikend is, dient de werknemer het ontvangen salaris over de niet gewerkte uren binnen één maand na einde dienstverband terug te betalen.  

Artikel 7	Vakantie-uren en verlof
Het aantal vakantie-uren waarop de werknemer recht heeft is___________________ en bedraagt voor het lopende kalenderjaar___________________ .

Betaald verlof wordt verleend overeenkomstig de wettelijke regelingen met betrekking tot verlof die van tijd tot tijd voortvloeien uit de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de bepalingen over verlof in de CAO. 

Artikel 8	Pensioen
De werkgever draagt zorg voor aanmelding bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 

Artikel 9	Opzegging / tussentijdse opzegging
Deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds  worden beëindigd conform de regels in afdeling 9 van Titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek.  

De opzeggingstermijn bedraagt voor de werkgever___________________ maand(en) en voor de werknemer___________________ maand(en). 

[OF]

Werkgever en werknemer zijn op ieder moment gerechtigd deze arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen met inachtneming van de voor hen geldende opzegtermijn. 

Artikel 10	Scholing
Werknemer heeft recht op scholing conform het scholingsbeleid van de werkgever en de CAO. 

Werknemer verklaart zich bereid om cursussen, trainingen en andere vormen van scholing te volgen, die naar het oordeel van Werkgever voor de uitoefening van zijn werkzaamheden dan wel de inzetbaarheid van werknemer van belang zijn.

Werkgever zal werknemer in staat stellen om scholing als bedoeld in artikel 7:611a lid 2 van het Burgerlijk Wetboek en artikel 5.2 lid 3 van de CAO zoveel als redelijkerwijs mogelijk is onder werktijd te volgen.

De kosten van scholing als bedoeld in artikel 7:611a lid 2 van het Burgerlijk Wetboek en artikel 5.2 lid 3 van de CAO komen voor rekening van werkgever met dien verstande dat de tijd die is gemoeid met het volgen van de scholing voor zover deze plaatsvindt buiten de gebruikelijke werktijd, niet voor vergoeding in aanmerking komt.
Partijen maken in voorkomende gevallen afspraken over de vergoeding van kosten voor scholing die niet onder de reikwijdte van artikel 7:611a lid 2 van het Burgerlijk Wetboek valt. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in de studieovereenkomst.

Artikel 11   Concurrentiebeding[Optioneel; zie ook opmerking verderop]
Het is Werknemer, behoudens schriftelijke toestemming van Werkgever, zowel tijdens de arbeidsovereenkomst als gedurende een periode van [_____] [jaar/maanden] na het eindigen daarvan niet toegestaan om [binnen Nederland/binnen een straal van ___  kilometer van de standplaats van Werknemer], zowel direct als indirect, voor zichzelf of voor derden, in enige vorm werkzaam of betrokken te zijn in of bij enige onderneming met activiteiten die gelijk, gelijksoortig, aanverwant of op enig andere wijze concurrerend zijn aan of met de activiteiten van Werkgever of die van met Werkgever gelieerde ondernemingen.

Artikel 12   Relatiebeding  [Optioneel; zie ook opmerking verderop]
Het is Werknemer, behoudens schriftelijke toestemming van Werkgever, gedurende [_____] [jaar/maanden] na het einde van de arbeidsovereenkomst niet toegestaan direct of indirect werkzaam te zijn en/of zakelijk contact te hebben met cliënten van Werkgever. Onder ‘cliënten’ wordt verstaan die personen, ondernemingen of instellingen aan wie door Werkgever en/of door een aan Werkgever gelieerde onderneming diensten zijn verleend gedurende de laatste [_____] [jaar/maanden] van het dienstverband.  

Artikel 13	Zwaarwegende belangen [Optioneel; zie ook opmerking verderop]
Werknemer erkent dat zwaarwegende bedrijfsbelangen aan de zijde van Werkgever het overeenkomen van het [concurrentie- en/of relatiebeding] noodzakelijk maken. Deze zwaarwegende belangen zijn gelegen in [uitvoerige motivering].

Artikel 14 Boetebeding [Optioneel]
Werkgever behoudt zich het recht voor om bij overtreding of niet-nakoming door Werknemer van het concurrentie- en/of relatiebeding, zonder dat ingebrekestelling is vereist, aan Werknemer voor iedere overtreding een onmiddellijk opeisbare boete van EUR [___] op te leggen, alsmede een aanvullende boete van EUR [___] voor elke dag dat de overtreding na mededeling van de ontdekking daarvan door Werkgever voortduurt, een gedeelte van een dag daaronder begrepen, onverminderd de bevoegdheid van Werkgever om in plaats van deze boete volledige schadevergoeding of nakoming te vorderen. Betaling van deze boete(s) ontslaan Werknemer niet van de in het concurrentie- en relatiebeding genoemde verplichtingen. Partijen wijken met dit artikel uitdrukkelijk af van artikel 6:92 van het Burgerlijk Wetboek.

[OPTIONEEL] Artikel 15
Werkgever behoudt zich het recht voor om de bepalingen van deze overeenkomst, alsmede al hetgeen in het kader daarvan tussen werkgever en werknemer heeft te gelden, schriftelijk eenzijdig te wijzigen. 

Slotbepalingen

Artikel 16
De CAO VVT zoals deze luidt of zal komen te luiden en de krachtens die CAO vastgestelde arbeidsvoorwaarden, vormen met deze arbeidsovereenkomst één geheel. 

Artikel 17
De werknemer verklaart van de werkgever (digitaal) te hebben ontvangen: 
1.	een exemplaar van de CAO VVT 2022-2023;
2.	een exemplaar van het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
3.	optioneel: een exemplaar van de ondernemingsovereenkomst als bedoeld in artikel 8.5.2 CAO.
De werknemer verklaart met de inhoud van bovenvermelde regelingen, voor zover op hem van toepassing, zoals zij luiden of zullen komen te luiden, akkoord te gaan.

Artikel 18
Arbeidsvoorwaarden die niet in de bepalingen van de CAO zijn geregeld en die vóór de datum van inwerkingtreding van de CAO voor de werknemers golden, zijn de volgende: 
1.	______________________________
2.	______________________________ .

Artikel 19
Regeling van aangelegenheden, waarvoor de CAO geen bepalingen geeft en die werkgever en werknemer toch wensen te regelen.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend

te___________________de___________________20___________________

(werkgever)	(werknemer)

(wettelijk vertegenwoordiger)

Opmerkingen/aandachtspunten:

a)	Als medewerkers die al werkzaam zijn bij een werkgever op basis van een tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst een regie-arbeidsovereenkomst aan zouden willen gaan, is het advies om een addendum overeen te komen bij de huidige arbeidsovereenkomst.
b)	Bij art. 3: ‘bepaalde tijd’ omdat het om een pilot gaat. Maar onbepaalde tijd kan ook. 
c)	In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe geen concurrentie- en relatiebeding worden overeengekomen. Dit is slechts anders indien vooraf schriftelijk in de arbeidsovereenkomst wordt gemotiveerd waarom zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen van de werkgever het overeenkomen van een concurrentiebeding desondanks noodzakelijk maken. Het is dus van belang om in dat geval die zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen op te nemen in de arbeidsovereenkomst.  Houd er rekening mee dat het concurrentie- en relatiebeding ook dan slechts in zeer uitzonderlijke gevallen stand zal houden. 
Het is ook mogelijk om alleen een concurrentiebeding of alleen een relatiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. In de zorgsector zal een concurrentiebeding bij veel functies niet spelen, terwijl een relatiebeding wel van belang kan zijn vanwege het cliëntcontact.

Ter informatie is hieronder weergegeven wat in de cao VVT 2022-2023 is bepaald over de regie-arbeidsovereenkomst
•	Onder 5 Protocol afspraken: 

‘Pilot Regie arbeidsovereenkomst
Werkgevers en vakbonden willen de inzet van uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers) ontmoedigen. Daarom introduceren cao-partijen de keuzemogelijkheid voor de medewerker om werkzaam te zijn op basis van een regie-arbeidsovereenkomst en willen daarmee bevorderen dat medewerkers in dienstverband blijven werken. Dat geeft meer zekerheden voor de medewerker en komt naar verwachting de kwaliteit van de zorgverlening ten goede. De regie-arbeidsovereenkomst combineert de vrijheden van zelfstandige met de basiszekerheden van werken op basis van een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst. De pilot wordt na afloop van deze cao geëvalueerd.’

•	Artikel 2.4 De regie-arbeidsovereenkomst: 

Wat is de bedoeling
Werkgevers en vakbonden willen de inzet van uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) ontmoedigen. Daarom introduceren we in deze cao als pilot de mogelijkheid om werkzaam te zijn op basis van een regie-arbeidsovereenkomst. We willen daarmee bevorderen dat werknemers werkzaam zijn op basis van een dienstverband. Dat geeft meer zekerheden voor de medewerker en komt de kwaliteit van de zorgverlening ten goede. De regiearbeidsovereenkomst kenmerkt zich ook doordat de medewerker niet in een vast team of vaste locatie hoeft te werken. Er is een keuze vrijheid om aan te geven waar en wanneer men ingezet wil worden.
De regie-arbeidsovereenkomst combineert de vrijheden van zelfstandige met de basiszekerheden van werken op basis van een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst.

1.	In een regie-arbeidsovereenkomst spreek je met je werkgever af hoeveel uren je op kalenderjaarbasis werkt. Je werkgever roept je voor deze uren ook daadwekelijk op. Je bepaalt zelf of je gehoor geeft aan een verzoek om te komen werken waarbij geldt dat je het aantal uren dat je op kalenderjaarbasis hebt afgesproken ook daadwerkelijk moet werken.
2.	Je kunt aangeven wanneer je beschikbaar bent om te werken en waar je wordt ingezet.
3.	Je salaris op basis van het aantal afgesproken uren op jaarbasis, wordt in 12-maandelijkse termijnen en onafhankelijk van het aantal uren dat je die maand hebt gewerkt, aan je uitbetaald.
4.	Artikelen 3.1 [over de gemiddelde arbeidsduur per week] en 3.2 [Kader voor vormgeven werktijden en roosters] zijn niet van toepassing op de regie-arbeidsovereenkomst. Voor het overige zijn alle bepalingen in deze cao op je regie-arbeidsovereenkomst van toepassing.
5.	Als je je regie-arbeidsovereenkomst wilt aanpassen naar een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde arbeidsduur per week zoals bedoeld in artikel 3.1., dan is dat mogelijk. Zodra er sprake is van een vacature of uitbreiding van de formatie, zal je werkgever een dergelijk verzoek honoreren.
Binnen een organisatie mag maximaal 10% van het aantal medewerkers werkzaam zijn op basis van een regie-arbeidsovereenkomst.
 
In de cao app zijn een aantal vragen/antwoorden opgenomen over de regie-arbeidsovereenkomst.