Voorbeeld
arbeidsovereenkomst vakantiewerker; zie de opmerkingen aan het einde van dit document

De ondergetekenden: 

............................................................................................................................(organisatienaam) 
...................................................................................................................................(volledig adres) 
ten deze vertegenwoordigd door ....................................................................................................... 
............................................................................................................................... hierna te noemen: 

werkgever 

en 

werknemer 

. .......................................................................................................................(naam, voorna(a)m(en) 
.................................................................................................................................. (adres) geboren 
te ............................................................................................................................................ (plaats) 
op ........................................................................................ …... . . . . (datum), hierna te noemen: 

vakantiewerker, 

verklaren een arbeidsovereenkomst te hebben aangegaan onder de navolgende bepalingen en bedingen: 

1. De vakantiewerker treedt in dienst bij de werkgever voor bepaalde tijd, en wel voor de periode vanaf . . . . . t/m . . . . . . in de functie van [X]. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder opzegging, aan het eind van deze periode.
Alternatief: 
a) de vakantiewerker treedt in dienst bij de werkgever voor de duur van het project…., doch de arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk op………………………… De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder opzegging, aan het einde van het project maar in ieder geval op de genoemde datum.

2. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de regels en termijnen van afdeling 9 van Titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek. 

Optie:
3. Werkgever en de vakantiewerker zijn op ieder moment gerechtigd deze arbeidsovereenkomst tegen het einde van de maand tussentijds op te zeggen met inachtneming van de voor hen geldende wettelijke opzegtermijn. 

4. De vakantiewerker zal worden belast met werkzaamheden overeenkomstig zijn/haar 
mogelijkheden en leeftijd en met inachtneming van het bepaalde in de Arbeidstijdenwet en het Besluit nadere regeling kinderarbeid: (*)............................................................................................................................ . 

5. De plaats (of plaatsen) waar de arbeid wordt verricht is (zijn) ....................................................... . 
De werkgever behoudt zich het recht voor een wijziging in deze plaats(en) aan te brengen. 

6. De arbeidsduur bedraagt (gemiddeld) . . . . . uren per week met inachtneming van het bepaalde in de in artikel 4 genoemde regelgeving. De werkdagen en werktijden en pauzes zijn op een bijgevoegd schema vastgelegd. Optie: Werktijden kunnen in overleg met de leidinggevende worden gewijzigd. Diensten kunnen uitsluitend met uitdrukkelijke instemming van de direct leidinggevende met een collega worden geruild. 

7. Het loon wordt vastgesteld overeenkomstig de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en bedraagt, uitgaande van de leeftijd en het onder artikel 6 genoemde aantal arbeidsuren, bij indiensttreding € . . . . . ,-- bruto per maand. Werkgever zal het loon steeds tegen het einde van de maand/op datum X aan de vakantiewerker uitbetalen door overmaking van het salaris op een door de vakantiekracht op te geven bankrekening.

Alternatief, voor zover van toepassing: 
Vakantiewerker is 13/14 jaar, derhalve wordt aangesloten bij het minimumloon van een 15-jarige en bedraagt het loon uitgaande van het onder artikel 6 genoemde aantal arbeidsuren, bij indiensttreding € …. ,= bruto per maand. Werkgever zal het loon steeds tegen het einde van de maand/op datum X aan de vakantiewerker uitbetalen door overmaking van het salaris op een door de vakantiekracht op te geven bankrekening.

8. De vakantiewerker heeft, overeenkomstig de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, aanspraak op vakantiebijslag van 8% van het loon. Uitbetaling vindt plaats bij het aflopen van het dienstverband tegelijk met de laatste salarisbetaling.
9a. Het recht op vakantiedagen bedraagt overeenkomstig artikel 7:634 BW vier maal het bedongen aantal arbeidsdagen per week. Indien het aantal arbeidsuren minder bedraagt dan 36 uur per week (de gebruikelijke volle arbeidsduur in de VVT-branche) wordt het recht op vakantiedagen naar evenredigheid vastgesteld. 

9b. De vakantiewerker en werkgever komen overeen dat het aantal openstaande, maar niet-genoten  vakantiedagen na het einde van het dienstverband wordt omgezet in een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak gelijk aan die vakantiedagen. Wil de vakantiewerker tijdens het dienstverband vakantiedagen opnemen, dan treedt hij hierover in overleg met de werkgever. De vakantiewerker wordt in de gelegenheid gesteld vakantiedagen op te nemen, voor zover de werkgever geen gewichtige redenen heeft die zich daartegen verzetten.

9c. Andere vormen van verlof worden verleend overeenkomstig de wettelijke regelingen zoals opgenomen in de Wet arbeid en zorg. 

10a. De vakantiewerker heeft, onverminderd het gestelde in artikel 7: 629 BW, wanneer hij ten gevolge van ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, voor de duur van de ziekte met een maximum van het in artikel 1 genoemde tijdvak, aanspraak op 70% van het loon en vakantiebijslag maar ten minste het voor hem geldende wettelijke minimum  minimum(jeugd)loon. 

Alternatief, voor zover van toepassing:
De vakantiemedewerker van 13 of 14 jaar heeft, onverminderd het gestelde in artikel 7: 629 BW, wanneer hij ten gevolge van ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, voor de duur van de ziekte met een maximum van het in artikel 1 genoemde tijdvak, recht op een vergoeding welke overeenkomt met het wettelijk minimum(jeugd)loon waarop een 15-jarige aanspraak kan maken.

10b. Voor de eerste twee dagen van het in artikel 10a bedoelde tijdvak heeft de vakantiewerker evenwel geen aanspraak op loon. 

10c. De vakantiewerker is bij ziekte verplicht zich te houden aan door de werkgever gegeven en bij werknemer bekende controle- en informatievoorschriften, alsmede aan de op de vakantiewerker rustende medewerkings- en mededelingsverplichtingen verplichtingen ter zake van de ziekte.
11. In de arbeidsovereenkomst zijn de volgende bijzondere bepalingen opgenomen: 
...............................................................................................

Optioneel:
12. Indien de vakantiewerker privé gebruik maakt van sociale media, waaronder doch niet uitsluitend begrepen Facebook, Twitter en LinkedIn, dient ieder gebruik van of verwijzing naar de naam van Werkgever of het werk te worden vermeden. Vakantiewerker dient zich te allen tijde te onthouden van uitingen in de ruimste zin van het woord die Werkgever en/of medewerkers van Werkgever in diskrediet kunnen brengen dan wel de goede naam van Werkgever kunnen schaden.

13a. De vakantiewerker zal geheimhouding betrachten met betrekking tot alle bijzonderheden betreffende de onderneming van Werkgever en daarmee gelieerde ondernemingen, waarvan de vakantiewerker geacht kan worden te beseffen dat die gegevens van vertrouwelijke aard zijn.

13b. Het is de vakantiewerker verboden, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm dan ook en in welke voege ook, uitingen op sociale media daar uitdrukkelijk onder begrepen, enige mededeling te doen van of aangaande enige gegevens van Werkgever.

14. De CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg en de daarbij behorende bijlagen, alsmede de later overeengekomen wijzigingen daarin, maken GEEN deel uit van deze overeenkomst. 

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend: 

de werkgever: 						de vakantiewerker: 

(handtekening) 						(handtekening) 

plaats . . . . . . . . . . . . . . 				plaats . . . . . . . . . . . . . 
	
datum . . . . . . . . . . . . . . 				datum . . . . . . . . . . . . . 

 (*) aangeven de (beknopte) kenmerken van de functie of een omschrijving van de arbeid.

OPMERKINGEN
1.	Voor jongeren onder de 16 jaar geldt dat zij voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst toestemming van hun ouders of voogd moeten hebben. 
2.	De vakantiewerker valt niet onder de cao (zie Bijlage 2 van de cao, artikel 1.1 lid 2 sub b en lid 21). Aanmelding bij het pensioenfonds is niet nodig zolang de definitie van vakantiekracht geldt (max 60 dagen per kalenderjaar werken, in de schoolvakanties, max 6 weken aaneengesloten, dagonderwijs volgen).
3.	Het contract mag niet langer duren dan 6 aaneengesloten weken en moet samenlopen met een schoolvakantie. Meer dan één per jaar is toegestaan.
4.	Vergewisplicht is van toepassing en eventueel ook een VOG.
5.	Proeftijd is alleen mogelijk in contracten langer dan zes maanden. 
6.	De ketenbepaling geldt ook voor deze arbeidsovereenkomst. Is de vakantiekracht jonger dan 18 en de werkweek 12 uur of korter, dan begint de keten pas te tellen op de dag dat de medewerker 18 jaar wordt.
7.	Bij ziekte moet 70% van het loon worden doorbetaald. Gaat de vakantiekracht ziek uit dienst dan meldt u dat bij het UWV. De loondoorbetalingsverplichting eindigt bij einde contract (staat die datum duidelijk in het contract?).
8.	Staat u expliciet stil bij eventuele gevaren op de werkvloer. Wat zegt de RIE over die specifieke werkzaamheden? Is scholing/voorlichting/instructie nodig? Zijn bepaalde beschermingsmiddelen nodig en weet de vakantiewerker hoe die gebruikt moeten worden? Is sprake van een situatie met een infectie-uitbraak waarvoor specifieke actie/instructie nodig is?
9.	Met ingang van 1 januari 2020 (Wet arbeidsmarkt in balans) heeft de vakantiewerker recht op een transitievergoeding als het tijdelijke contract afloopt en op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. Dat geldt niet als de vakantiewerker jonger is dan 18 jaar en de gemiddelde arbeidsomvang ten hoogste 12 uur per week heeft bedragen.

Bijgewerkt: juli 2024
fvds