Waar ben je naar op zoek?

Incidenten en calamiteiten

Per 1 juli 2016 moeten zorgaanbieders geregeld hebben dat de zorgverleners op een veilige wijze binnen de eigen organisatie onzorgvuldigheden en incidenten in de zorgverlening kunnen melden, oftewel het Veilig Incidenten Melden (VIM)

HR beleid

HRM, HR, personeelsbeleid, strategisch personeelsmanagement, P&O: ze gaan over de factor arbeid, de werkende mens.

Functioneringsgesprek en jaargesprek

Een functioneringsgesprek is een gestructureerde dialoog tussen een medewerker en diens leidinggevende met als doel het functioneren van de werknemer en de onderlinge samenwerking te verbeteren.

Sollicitatiecode

De NVP Sollicitatiecode bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.

Functiewaardering Zorg, FWG

Een functiebeschrijving heeft tot doel werkzaamheden die binnen een organisatie worden verricht en eventueel de te bereiken resultaten vast te leggen en inzichtelijk te maken. De functiebeschrijving beschrijft de functie en niet de medewerker als persoon.

Infectiepreventie en hygiëne

Van zorgorganisaties wordt verwacht dat ze op basis van de landelijke richtlijnen hun eigen protocollen omtrent hygiënisch werken maken. Daarin staat niet alleen aangegeven wat de medewerker moet doen om hygiënisch te werken (toepassing van de richtlijnen), maar ook waar ze materialen kunnen vinden, wat ze moeten doen in geval van een virus, waar ze zich moeten melden na een prikincident, hoe de meldingsprocedure is, wat de afspraken zijn over handsschoenen etc.

Informatie uit de nieuwsbrief van week 33, 2025

Deze week in onze nieuwsbrief: Voortgang behandeling wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers; Ondersteuning bij laaggeletterdheid; Versie rekenmodel wijkverpleging 2026 (voorlopig)

Personeelsadministratie

Wie personeel in dienst heeft, moet een personeelsadministratie bijhouden. Zo moet u bijvoorbeeld de identiteit van elke werknemer kunnen aantonen en moet u over getekende arbeidsovereenkomsten beschikken. Het is belangrijk dat de personeelsadministratie zorgvuldig wordt bijgehouden, ook voor de juridische zekerheid.

Indiensttreding personeel

Als u een nieuwe medewerker in dienst neemt, dient u een aantal administratieve handelingen uit te voeren. Hieronder een richtlijn.

HR-bijeenkomst – ontwikkelingen in arbeidsongeschiktheidswetgeving (door het UWV)