De regering heeft het arbeidsrecht willen aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving door een beter evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt.
Lees meer
Een organisatie is verplicht de Arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd, uit te voeren. Dit betekent dat arbobeleid opgesteld dient te worden op basis van een aantal verplichtingen die in de wet opgenomen zijn. Het doen van een risico-inventarisatie en -evaluatie is ook verplicht.
Lees meer
Op deze pagina tonen we verschillende onderwerpen uit de cao met een praktische uitwerking of een nadere toelichting.
Lees meer
Laat je inspireren tijdens het Ledensymposium van Zorgthuisnl op 24 juni bij Vérian in Apeldoorn Kom naar het ledensymposium met aansluitend de ALV! Meld je bij deze aan!
Lees meer
Deze week in onze nieuwsbrief: Ingang loonsverhoging bij periodeloon; Rapportage WPM vóór 1 juli 2025; Werkgelegenheid en werkbeleving in zorg en welzijn;UWV start voorbereiding herinvoering 60+-maatregel; Campagne VWS Blijf jezelf, tel even tot 11- Wees zuinig op onze zorgverlener; Overzicht publicatie V&VN richtlijnen
Lees meer
Lees meer
Als werkgever dient u uw werknemers voor te lichten over de rechten en plichten bij ziekte en re-integratie. Naast een goede voorlichting is het verstandig een duidelijke procedure voor ziekmelding en re-integratie te hebben.
Lees meer
Lees meer
Aanvullend inkoopbeleid 2026
Lees meer
De recente politieke ontwikkelingen en het uiteenvallen van de coalitie zorgen voor grote zorgen in de zorgsector. Zorgthuisnl is teleurgesteld dat de bijna afgeronde zorgakkoorden op losse schroeven staan. Het opstappen van de PVV uit het kabinet betekent dat belangrijke maatregelen voor het toegankelijk houden van de zorg en het tegengaan van personeelstekorten mogelijk worden uitgesteld.
Lees meer
