Verzuim zorgsector 2025 verontrustend hoog Waar gaat het naartoe met het verzuim van 2025? Verwacht wordt dat het verzuim in 2025 hoger zal uitkomen dan in 2024 en het langdurig verzuim (vanaf 92 dagen) zal toenemen. Lees hier de analyse van Vernet. Ziekteverzuimcijfers Q3 2025 Het verzuim in de branche over het voortschrijdend jaar 2024-4 t/m 2025-3 is 9,16% (zorgbreed 7,91%). Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename van verzuim zien we vooral terug bij de jongste werknemers van 25 jaar en jonger. De meldingsfrequentie is in deze groep ook omhoog gegaan. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q2 2025 Het verzuimpercentage in de VVT over het voortschrijdend jaar 2024-3 t/m 2025-2 is 9,11%. Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename zien we terug in alle leeftijdsklassen behalve bij werknemers van 46 t/m 55 jaar. Het verzuim langer dan drie maanden is ten opzichte van vorig licht toegenomen. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q1 2025 Het verzuimpercentage in VVT over het voortschrijdend jaar is ten opzichte van een jaar geleden met 0,20% gestegen naar 9,12%. Voor de hele zorgsector is dat 7,86%. Met name de griepgolf heeft het kortdurend verzuim verhoogd in het eerste kwartaal, maar ook het verzuim langer dan drie maanden is hoger dan dat van twee jaar geleden. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken.

De Wmo 2015 bestaat inmiddels tien jaar. Een goed moment om terug te kijken en vooruit te denken. Het ministerie van VWS heeft daarom het eindrapport van het Houdbaarheidsonderzoek Wmo gepubliceerd: ‘Tijd voor stevige keuzes’. In deze themanieuwsbrief nemen we u mee langs het proces, de belangrijkste bevindingen, de voorgestelde beleidsopties en de stappen die nu gezet moeten worden. Klik hier om verder te lezen

Het is niet verplicht dat zorgverleners die bij cliënten thuis zorg verlenen, beschikken over een EHBO-certificaat of aantoonbare bekwaamheid op dit vlak. Het is aan u als zorgorganisatie zelf hierover te beslissen, aldus de IGJ. Leg in uw beleid vast of u de garantie wilt en kunt geven dat alle zorgverleners een EHBO-certificaat hebben en bekwaam zijn. Belangrijk is dat dit duidelijk is voor cliënten en hun mantelzorgers.

Opnieuw heeft AZW (het onderzoeksprogramma arbeidsmarkt zorg en welzijn, een initiatief van VWS en o.a. het AOVVT) informatie gepubliceerd die voor u interessant kan zijn. Op basis van een CBS-steekproef onder de 1,5 miljoen werknemers, ca 30 duizend bedrijven en 125.000 zelfstandigen in de sector, blijkt dat zzp’ers in zorg en welzijn over het algemeen meer tevreden zijn met hun werk dan medewerkers in dienstverband. Voor de VVT valt het volgende op: Zzp’ers werken gemiddeld meer uren per week dan werknemers, namelijk 31,6 uur voor zzp’ers versus 24 uur voor werknemers. De belangrijkste reden om zzp’er te worden is: “Ik wilde zelf bepalen hoeveel en wanneer ik werk” (58%). Zzp’ers ervaren de werkdruk over het algemeen als lager dan werknemers: 29% van de zzp’ers vindt de werkdruk te hoog versus 43% van de werknemers. Zzp’ers zijn meer tevreden met hun werk dan werknemers. Hier kunt u zien hoe zzp’ers het werken in de VVT ervaren. Bekijk ter vergelijking ook de infographic ervaringen werknemers Thuiszorg. Zorgthuisnl maakt zich bij de politiek hard voor de mogelijkheid om zzp’ers die dat graag willen te kunnen blijven inzetten voor de zorg thuis. Daarnaast zoeken wij naar mogelijkheden voor flexibel inzet van medewerkers in dienstverband. Wilt u daarover meedenken in een van onze ledengroepen, neem dan contact met ons op.

De eerste rode dradenanalyse van kwaliteitsbeelden in de VVT-sector, uitgevoerd door Berenschot, geeft een waardevolle eerste blik op hoe zorgorganisaties aan de slag zijn gegaan met het Generiek Kompas. Het onderzoek laat zien dat organisaties veel thema’s uit het Kompas omarmen en al flinke stappen zetten richting meer persoonsgerichte en toekomstbestendige zorg. Rode dradenanalyse Uit de analyse van ruim 600 kwaliteitsbeelden blijkt dat organisaties breed werken aan onderwerpen als het kennen van wensen en behoeften van cliënten, het versterken van netwerken, en het organiseren van werk met oog voor technologie, werkplezier en deskundigheid. Ook is er veel aandacht voor leren en ontwikkelen en groeit het gebruik van diverse methoden om inzicht in kwaliteit te krijgen. De rode dradenanalyse laat zien dat de beweging in de sector volop op gang is. Bijna alle organisaties benadrukken het belang van open gesprekken met cliënten en hun naasten. Daarnaast wordt het netwerk van de mens met een zorgvraag en vrijwilligers steeds vaker structureel betrokken, en nemen technologische innovaties een vaste plaats in het zorgproces. Mantelzorgers, familie, vrienden, buren en vrijwilligers worden steeds meer gezien als gelijkwaardige partner in de zorg. Tegelijkertijd komen ook uitdagingen naar voren, zoals het duurzaam borgen van nieuwe werkwijzen en het omgaan met arbeidsmarktkrapte. Eerste keer kwaliteitsbeelden Organisaties hebben dit jaar voor het eerste gewerkt met het Generiek Kompas en voor het eerste een kwaliteitsbeeld gepubliceerd. Het doel van het huidige onderzoek was om aan de hand van de kwaliteitsbeelden te onderzoeken hoe organisaties in de VVT-sector in 2024 invulling hebben gegeven aan de gewenste beweging. De rode dradenanalyse is dan ook waardeoordeelvrij en nadrukkelijk een nulmeting. De rode dradenanalyse geeft allereerst een weergave hoe er wordt gerapporteerd in de kwaliteitsbeelden over de onderwerpen die in het Generiek Kompas staan. Als bepaalde onderdelen van bouwstenen niet (uitvoerig) aan bod komen in de kwaliteitsbeelden, betekent dat niet per definitie dat organisaties er niet mee bezig zijn. Daarnaast zijn er onderwerpen opgenomen in de kwaliteitsbeelden die niet in het Kompas omschreven worden. Ook dit zijn belangrijke inzichten van hoe de sector werkt aan kwaliteit. Vooruitblik De analyse is nadrukkelijk een nulmeting: een startpunt om verder te bouwen. Op basis van de inzichten uit de analyse hebben de partijen een nieuw plan opgesteld. In het plan zijn afspraken opgenomen over hoe we organisaties verder kunnen ondersteunen bij de implementatie van het Kompas. De uitkomsten van de rode dradenanalyse bieden een basis voor zowel de inhoudelijke doorontwikkeling van de bouwstenen en de daarbij behorende handreikingen, als voor de doorontwikkeling van het kwaliteitsbeeld. Zo groeit stap voor stap een sectorbrede beweging waarin leren, samenwerken en kwaliteit van bestaan centraal staan. Leest u hier de factsheet met uitkomsten rode dradenanalyse

Zorgthuisnl heeft vorige week richting de Raad van State een reactie gegeven op het voorstel Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties. Het besluit beoogt meer duidelijkheid te geven over wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst of zelfstandig werk, door het begrip ‘werken in dienst van’ (gezag) te verduidelijken aan de hand van twee hoofdelementen: sturing en werken voor eigen rekening en risico. Op onze kennispagina Zelfstandig zorgverlener sommen we kort de kernpunten van onze reactie op. De volgende stap zal zijn dat we richting de Tweede Kamer zullen insteken op verbeteringen in de VBAR.

De Raad van State (RvS) heeft de regering geadviseerd over het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding te beperken tot kleine werkgevers bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Zij adviseert de regeling om meer fundamenteel te overwegen de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen en zo de compensatieregeling in haar geheel overbodig te maken. De RvS heeft daarbij -zoals Zorgthuisnl haar ook in de internetconsultatie heeft geadviseerd- mede afgewogen dat ook grote werkgevers meerdere jaren verplichtingen en kosten hebben bij ziekte, terwijl transitie naar een nieuwe baan vaak of in beperkte mate mogelijk is. Ook kan afschaffing (net als voorheen) leiden tot slapende dienstverbanden, terwijl de compensatieregeling nou juist was bedoeld om deze te voorkomen. Hiermee wordt het doel van het schrappen van de transitievergoeding voor grote werkgever niet gehaald. Lees hier de volledige toelichting van de RvS. Het Kabinet is nu aan zet.

Op 15 september jl heeft De Juiste Zorg op de Juiste Plek via de website gecommuniceerd dat de transformatiemiddelen uit het IZA volledig zijn benut. Per 12 september 2025 zijn er geen transformatiemiddelen IZA meer beschikbaar voor transformatieplannen die nog niet goedgekeurd zijn, behoudens de plannen die betrekking hebben op de door de IZA-partijen overeengekomen thema’s Mentale Gezondheidsnetwerken, concentratie & spreiding en zorgcoördinatie. Lees hier het nieuwsbericht.

Op maandag 8 september 2025 heeft directeur Emily Dopper namens Zorgthuisnl het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) ondertekend.   Met het akkoord beogen de betrokken partijen de ingezette koers uit het Integraal Zorgakkoord te versnellen, te verbreden en te verdiepen. Een belangrijk onderdeel van het AZWA is sterkere samenwerking tussen het medisch- en sociaal domein. De afspraken in het AZWA hangen nauw samen met Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO), waarover eerder al een akkoord werd bereikt