Prikaccidenten komen regelmatig voor, niet alleen in de verzorging en verpleging, maar ook bij huishoudelijke ondersteuning. Als werkgever wilt u er alles aan doen om het besmettingsgevaar te minimaliseren. Bij PrikPunt -onderdeel van VaccinatieZorg BV- kunt u dag en nacht terecht voor alle dienstverlening rondom prikaccidenten. Ook bij een mogelijke MRSA-besmetting kunt u terecht bij VaccinatieZorg. In de leaflets vindt u informatie over MRSA VaccinatieZorg en Prikaccidenten en een poster die u kunt gebruiken om uw medewerkers op eenvoudige wijze informeren over wat te doen bij prik-, snij-, bijt-, krab- of spataccidenten.

In 2024 zijn veel zzp’ers gestopt met werken in de zorg. Zorgthuisnl is voorstander van een beheerste inzet van zzp’ers. Daar waar het gaat om schijnzelfstandigheid, waarbij medewerkers op geen enkele wijze anders werken dan zzp’ers, zien wij dat medewerkers een arbeidscontract kregen aangeboden. Daar waar dat niet mogelijk is, bijvoorbeeld omdat het gaat om specifieke vormen van zorg, is gewerkt aan het stimuleren van het zelfstandig ondernemerschap. Over die specifieke vormen hebben wij als Zorgthuisnl eerder in een brief aan de Vaste Kamercommissie VWS betoogd dat in bepaalde gevallen het niet mogelijk is met vaste arbeidsovereenkomsten te werken. Het gaat dan met name om de palliatieve terminale zorg en vormen van aanvullende mantelzorg. Daarnaast ligt er een probleem bij de zogenaamde situaties van piek en ziek: de tarieven zijn te krap om hier invulling aan te kunnen geven met vaste medewerkers. Vanwege de snelle op- en afschaling in de zorg thuis is er niet continue werk voor deze groep. Het creëren van een flexibele schil is heel hard nodig. Lees hier verder hoe de Belastingdienst op ons verzoek heeft gereageerd en hoe we een flexibele schil via de regie-arbeidsovereenkomst willen vormgeven. Wilt u ook meepraten over de inhoud van de regie-arbeidsovereenkomst? Stuur dan een mail naar jacqueline.denengelsman@zorgthuis.nl

Het CIBG heeft op 20 februari 2025 per e-mail informatie over de Jaarverantwoording naar u verstuurd. Mocht u deze mail gemist hebben of niet hebben ontvangen, dan laten wij u weten dat de informatie hier te vinden is. Het informatiebulletin bevat tips om u goed voor te kunnen bereiden op het aanleveren van uw jaarverantwoording over het jaar 2024. U levert uw gegevens aan voor 31 mei 2025. Ook heeft het CIBG-informatie gepubliceerd over verantwoorden bij combinatie van zorg en niet-zorg activiteiten, deze informatie vindt u hier.

Vorige week verscheen het landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus. Daaruit blijkt dat in tegenstelling tot andere branches in zorg en welzijn, de privésituatie de belangrijkste reden is om een organisatie te verlaten. Denk hierbij aan redenen zoals mantelzorg, ziekte, reistijd, een verhuizing of loopbaanswitch. Deze Factsheet van RegioPlus geeft inzicht in de vertrekredenen op sectorniveau. Deze kunt u gebruiken om binnen uw eigen organisatie het gesprek aan te gaan over de vertrekredenen en samen op zoek te gaan naar oplossingen om medewerkers te behouden.

Er heerst regelmatig onduidelijkheid over de vergoeding van maatwerkvoorzieningen vanuit de Wmo of de Wlz. Vorige week meldden we al dat de rechter een uitspraak heeft gedaan die hopelijk bijdraagt aan de duidelijkheid wanneer iemand ‘thuis’ woont. Daarnaast kan dit overzicht helpen om te zien van waaruit voorzieningen kunnen worden bekostigd.

De NZa wil nagaan in hoeverre de Handvatten Contractering en Transparantie gecontracteerde zorg hebben bijgedragen aan een soepeler contracteerproces voor de zorginkoop 2025. Dit doen zij middels een online enquête voor zorgaanbieders, zorgverzekeraars en branchepartijen. De uitkomsten worden gebruikt om de Handvatten waar nodig aan te passen. Ook dient de evaluatie ter input voor publicaties van de NZa die het contracteerproces in kaart brengen. De opgehaalde input is enkel op geaggregeerd niveau en dus niet herleidbaar naar een individuele organisatie. De enquête is hier beschikbaar en kan t/m 16 maart 2025 worden ingevuld. Voor een overzicht van de regelgeving en richtsnoeren zoals opgenomen in de Handvatten, zie de Informatiekaart.

Eind november werd tijdens de ALV van de VNG besloten dat de gemeenten voorlopig van de IZA-tafel zouden schuiven. De gemeenten voelden zich hiertoe genoodzaakt omdat er van gelijkwaardigheid tussen partijen in hun ogen beperkt sprake was. In de afgelopen periode is toegewerkt naar afspraken tussen VWS en VNG waar in het recente BO IZA een akkoord op is gegeven. Er kan nu gesproken worden over een gezamenlijke, gelijkwaardige start. De gemeenten zullen zich dus weer voegen in de gesprekken over IZA en het AZWA (Aanvullend zorg- en welzijnsakkoord). Meer informatie leest u in dit nieuwsbericht van de VNG

Vanuit het Generiek Kompas is er meer aandacht voor het open gesprek en het samen met de cliënt en diens naasten organiseren van de zorg. Dit vraagt ook wat van clienten en naasten. Voor hen is het kompas ook nieuw. Partijen betrokken bij het kompas hebben daarom een korte animatie over het kompas gemaakt, en een doe-boekje voor clienten. Beiden vindt u hier. Het doe-boekje is er ook in printversie beschikbaar, mocht u deze voor clienten op papier beschikbaar willen stellen.

De onderhandelingen over een nieuwe cao vvt worden in februari herstart. De bonden hebben aangegeven weer aan tafel te willen om een open gesprek over alle punten te voeren. Hoewel het verschil tussen de eisen van de bonden en hetgeen werkgevers kunnen bieden groot is, gaan we toch weer aan tafel. We hopen uiteraard op een spoedig resultaat. De datum van het volgende overleg is nog niet vastgesteld. We houden u op de hoogte.