Ziekteverzuim Thuiszorg Q 2026 AZW heeft de verzuimcijfers over het tweede kwartaal 2026 vertaald naar een nieuwe serie infographics per branche, met cijfers over de laatste zes kwartalen en inzicht in de ontwikkeling van het verzuim over de afgelopen jaren (2015-2025). Hieruit blijkt dat er duidelijke verschillen zijn tussen de branches en dat het hoogste verzuim van 9,3% te zien is in de verpleging en verzorging en daarna de thuiszorg met 9,0%. Infographic verzuimcijfers verpleging en verzorging Infographic verzuimcijfers Thuiszorg Infographics verzuimcijfers andere branches Zorg en Welzijn Verzuimcijfers Q2 2026 Het verzuimpercentage in de VVT over het voortschrijdend jaar 2025-3 t/m 2026-2 is gestegen naar 9,35% (zorgbreed 8,09%). Ten opzichte van een jaar geleden van (9,11%) is het verzuim met 0,24% gestegen. Dit wordt vooral veroorzaakt door het verzuim langer dan drie maanden, dat ten opzichte van vorig (weer) is toegenomen. De meldingsfrequentie is lager dan een jaar geleden. De toename zien we terug in alle leeftijdsklassen. De grootste stijging is te zien bij 26-35-jarigen. Een aantal zaken is opvallend en baart zorgen. Zo ligt het ziekteverzuim boven het niveau van het tweede kwartaal van coronajaar 2022. Ook is het langdurig en extra langdurig verzuim goed voor ruim 70% van het totale verzuim. Verder wordt de kloof tussen de cure (ziekenhuizen en ggz) en de care (vvt en gehandicaptenzorg) steeds groter. Mogelijke verklaringen hiervoor zijn de gemiddeld hogere leeftijd van medewerkers in de vvt, verschillen in opleidingsniveau en salarisschaal, de fysieke zwaarte van het werk en de toenemende werkdruk als gevolg van personeelstekorten. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Organisaties die het verzuim weten terug te dringen investeren nadrukkelijk in preventie en duurzame inzetbaarheid, aldus de directeur van Vernet. De medewerker staat op de eerste plaats. Eigen regie, korte lijnen met leidinggevenden, erkenning en invloed op het werk zijn cruciaal. Lees in Zorgvisie haar tip over hoe het tij te keren. Verzuimcijfers Q1 2026 Het verzuim in de VVT-branche over het voortschrijdend jaar 2025-2 t/m 2026-1 is 9,23% (zorgbreed 7,98%). Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,11% gestegen (zorgbreed met 0,12%). Oorzaak is wederom vooral de toename van het langdurig verzuim in duurklasse 92 t/m 365 dagen. We zien de stijging in alle leeftijdsklassen. De meldingsfrequentie is iets gedaald. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Verzuimcijfers Q4 2025 Het verzuim in de branche over het voortschrijdend jaar 2025 is 9,21% (zorgbreed 7,97%) en is daarmee hoger dan in de voorgaande jaren. Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,14% gestegen. Oorzaak is vooral de toename van het langdurig verzuim in de klasse 92 t/m 365 dagen en niet het aantal ziekmeldingen. De meldingsfrequentie is bijna gelijk gebleven. De toename van het verzuim zien we vooral bij werknemers van 45 jaar en jonger met de hoogste toename tussen 26 en 35 jaar! De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Hier vindt u de uitgebreide BrancheMonitor Vernet 2025. Verzuim zorgsector 2025 verontrustend hoog Waar gaat het naartoe met het verzuim van 2025? Verwacht wordt dat het verzuim in 2025 hoger zal uitkomen dan in 2024 en het langdurig verzuim (vanaf 92 dagen) zal toenemen. Lees hier de analyse van Vernet. Ziekteverzuimcijfers Q3 2025 Het verzuim in de branche over het voortschrijdend jaar 2024-4 t/m 2025-3 is 9,16% (zorgbreed 7,91%). Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename van verzuim zien we vooral terug bij de jongste werknemers van 25 jaar en jonger. De meldingsfrequentie is in deze groep ook omhoog gegaan. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q2 2025 Het verzuimpercentage in de VVT over het voortschrijdend jaar 2024-3 t/m 2025-2 is 9,11%. Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename zien we terug in alle leeftijdsklassen behalve bij werknemers van 46 t/m 55 jaar. Het verzuim langer dan drie maanden is ten opzichte van vorig licht toegenomen. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q1 2025 Het verzuimpercentage in VVT over het voortschrijdend jaar is ten opzichte van een jaar geleden met 0,20% gestegen naar 9,12%. Voor de hele zorgsector is dat 7,86%. Met name de griepgolf heeft het kortdurend verzuim verhoogd in het eerste kwartaal, maar ook het verzuim langer dan drie maanden is hoger dan dat van twee jaar geleden. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Verzuimcijfers 2022-2024 en relatie met werkbeleving Infographic-verzuim-en-werkbeleving-thuiszorg-2025 Infographic-verzuim-en-werkbeleving-verpleging-en-verzorging-2025 Ziekteverzuimcijfers Q3 2024 Het verzuim in de VVT-branche over het voortschrijdend jaar 2023-4 t/m 2024-3 is 9,09%. De meldingsfrequentie over het voortschrijdend jaar 2023-4 t/m 2024-3 is 1,31. Ten opzichte van een jaar geleden zijn zowel verzuim als meldingsfrequentie (nagenoeg) gelijk gebleven. Opvallend is dat vergeleken met twee jaar geleden het korte verzuim is afgenomen, maar het verzuim langer dan een jaar toegenomen; het verzuim bij werknemers van 56 jaar en ouder is toegenomen ten opzichte van vorig jaar. De ziekteverzuimcijfers VVT kunt u hier bekijken.

Hoe bewegen medewerkers van verschillende leeftijden tussen branches (1 oktober 2026) De interne arbeidsmarkt van zorg en welzijn is sterk met elkaar verweven. AZW en CBS hebben de bewegingen van medewerkers tussen tien branches in beeld gebracht. Sommige branches leveren structureel vaker personeel, terwijl andere juist vaker medewerkers ontvangen. En de richting van personeelsstromen verschilt duidelijk tussen leeftijdsgroepen. De belangrijkste aandachtpunten voor de VVT zijn: De VVT is structureel de grootste netto-leverancier van personeel aan andere branches, GGZ en Jeugdzorg ontvangen vaker. VVT-medewerkers vertrekken vooral richting ziekenhuizen, GGZ en gehandicaptenzorg. In tegenstelling tot de andere branches (m.u.v. de GHZ) zijn het in de VVT vooral jongere medewerkers tot 35 jaar die vertrekken (vooral richting ziekenhuizen). Van 35-45 jaar is er evenwicht in in- en uitstroom. Vanaf 45 jaar is de VVT netto-ontvanger met een piek bij de 55-plussers (weer vooral vanuit de ziekenhuizen). Hier vindt u de exacte cijfers en uitleg. Mantelzorg en verlofgebruik van medewerkers (17 september 2026) In een nieuwe publicatie van CBS en AZW wordt in beeld gebracht hoe werknemers in zorg en welzijn omgaan met kortdurende en langdurige zorgsituaties, in hoeverre zij zorg verlenen, gebruikmaken van zorgverlof en hun werk aanpassen. Ook wordt weergegeven hoe zij dit volhouden en waar zij in praktijk tegenaan lopen. De cijfers laten zien dat: Werknemers in zorg en welzijn relatief vaak zelf zorg verlenen Werk met name in kortdurende zorgrelaties het zorgen ook in de weg kan staan Zorgverlof in kortdurende zorgrelaties relatief weinig wordt gebruikt in verhouding tot andere bedrijfstakken Het werk in kortdurende zorgrelaties minder vaak wordt aangepast In langdurige zorgsituaties zij juist vaker hun arbeidsduur verminderen dan in andere bedrijfstakken Een deel van de verschillen hangt samen met persoons- en arbeidskenmerken, zoals leeftijd, opleidingsniveau, arbeidsduur en contractvorm. Ook werken in zorg en welzijn relatief veel vrouwen, die vaker mantelzorg verlenen dan mannen. Lees hier de samenvatting of ga meteen naar het volledige CBS-onderzoek. Analyse Werkbeleving naar leeftijd (7 september 2026) CBS heeft de uitkomsten van de werknemersenquête van november en december 2025 geanalyseerd, waarin vijf leeftijdsgroepen in zorg en welzijn worden vergeleken op acht aspecten. Daarin blijkt dat medewerkers verschillen naar leeftijd en per branche. Het verhaal over leeftijd en werkbeleving in zorg en welzijn is echter geen verhaal van jong tegenover oud. Leeftijd hangt samen met werkbeleving, maar welk beeld ontstaat, verschilt per aspect en per branche. De hoofdlijnen: Medewerkers van 25 tot 35 jaar vallen het meest op in hun werkbeleving: ze zijn minder vaak tevreden, ervaren vaker een hoge werkdruk, zijn minder bevlogen, vinden minder vaak dat zij voldoende worden betaald en zijn minder positief over de aansluiting tussen werktijden en de thuissituatie. Ouderen rapporteren meer autonomie, een betere aansluiting tussen werk en thuis en minder agressie door cliënten of patiënten, maar zien juist minder vaak voldoende loopbaanperspectief. De jongsten van 16 tot 25 jaar zijn het meest tevreden over het werk. In alle branches is de bevlogenheid hoger in de oudste leeftijdsgroep dan in de jongste. De werkdruk verschilt per branche: in de VVT ligt de ervaren werkdruk hoger onder 35- tot 55-jairgen dan onder 16- tot 35-jarigen. Jongeren tot 35 jaar melden vaker agressie dan 35-plussers. De VVT kent na de Jeugdzorg de meeste melders, de UMC’s het minst. Bekijk de tabellen en details in deze paper van AZW Waar komen medewerkers vandaag en waar gaan ze naartoe? (24 juli 2026) AZW heeft een overzicht gemaakt van de externe arbeidsmarkt van zorg en welzijn, waarin u kunt zien met welke bedrijfstakken zorg en welzijn de meeste werknemers uitwisselt en hoe deze arbeidsmarktrelaties per branche verschillen. Door het gezamenlijke sectorpatroon naast de afzonderlijke brancheprofielen te zetten, ontstaat een genuanceerd beeld van de externe arbeidsmarkt van zorg en welzijn. Daarbij blijkt onder meer dat: 12 bedrijfstakken 2/3 van de in- en uitstroom van zorg en welzijn bepalen; in de VVT per saldo de meeste medewerkers geleverd worden vanuit de supermarkten en warenhuizen en de uitzend-, payroll- en arbeidsbemiddelingsbranche. Daarop volgen schoonmaakbedrijven, restaurants en eetgelegenheden, overige winkels en sport; uitstroom uit de VVT vooral plaatsvindt naar openbaar bestuur en overheidsdiensten en (in mindere mate) naar voortgezet, basis- en speciaal onderwijs. Lees hier meer details en branchecijfers. Deeltijdfactor stabiel (13 juli 2026) Al jaren zijn we bezig medewerkers te bewegen meer uren te gaan werken. Maar tussen 2019 en 2025 is de gemiddelde deeltijdfactor in zorg en welzijn nauwelijks veranderd, zo blijkt uit een nieuwe CBS-maatwerktabel. Wel zijn er verschillen tussen leeftijdsgroepen, branches en urenklassen. De VVT heeft al jaren de laagste deeltijdfactor (0,59%) van alle zorgbranches. Die is zelfs iets gedaald ten opzichte van 2019 (0,60%). Medewerkers tussen 25 en 35 jaar werken het meest en dat is toegenomen. Medewerkers jonger dan 25 jaar en 55+’ers werken het minst en dat is afgenomen. De verdeling van medewerkers over verschillende urenklassen verandert licht. Op de website van AZW leest u hier meer over, zodat u inzicht krijgt in de onderliggende verschillen en uw beleid daarop kunt afstemmen. AZW-onderzoek naar zzp’ers (10 juni 2026) AZW heeft een onderzoek gepubliceerd dat een feitelijk en samenhangend beeld geeft van de inzet van zzp’ers in zorg en welzijn. In dit onderzoek zijn data getoetst aan de praktijk, zodat een meer genuanceerd beeld ontstaat wie de zzp’ers in de zorg zijn, welke keuzes zij maken, hoe zij zich ontwikkelen en het effect op organisaties. Conclusies zijn: De zzp-inzet in de vvt is grilliger dan in andere branches Zij worden daar vooral ingezet in verpleging en verzorging En vooral om de piekbelasting op te vangen en te zorgen voor continuïteit van zorg De keuze om zzp’er te worden hangt samen met autonomie (werktijden en werkdruk) Er is geen aanwijzing dat werkgevers massaal overstappen op andere flexibele arbeidsvormen Uitdaging blijft de balans tussen de gewenste flexibiliteit en stabiliteit die tegemoetkomt aan de wensen van zowel werkgevers als de werkenden. Lees hier de rapportage. Hulpbronnen bepalend voor werkbeleving (7 april 2026) Een hoge werkdruk alleen verklaart niet waarom werk als zwaar wordt ervaren. Dit hangt namelijk ook sterk samen met de mate waarin professionals voldoende hulpbronnen ervaren, zoals autonomie, invloed en steun. Dat blijkt uit een analyse van AZW van 23 beroepen in zorg en welzijn. De vergelijking maakt duidelijk dat werkbeleving niet eendimensionaal is, maar voortkomt uit de wisselwerking tussen belasting en ondersteuning. Drie inzichten springen eruit: Hulpbronnen spelen een doorslaggevende rol. Beroepen met meer autonomie, invloed en steun scoren structureel beter, ongeacht de hoogte van de taakeisen. Werkdruk alleen verklaart verschillen in werkbeleving onvoldoende. Het effect van werkdruk hangt sterk af van de context waarin die wordt ervaren. Verschillen tussen beroepen zitten vooral in de organisatie, niet in het werk zelf. Tevredenheid varieert vooral op organisatieniveau, wat wijst op het belang van de manier waarop het werk is ingericht. Lees hier de analyse van AZW met interessante tabellen over hoe dit uitwerkt op verschillende beroepen. Als u dit herkent, kunt u aan de slag met het versterken van de hulpbronnen. Arbeidsmarktplaat 3e kwartaal 2025 (RegioPlus) (9 maart 2026) RegioPlus heeft op basis van nieuwe CBS-cijfers haar arbeidsmarktplaat geüpdatet tot en met het derde kwartaal 2025. Uit de cijfers blijkt: De sector zorg en welzijn blijft groeien. De instroom van nieuwe medewerkers is nog niet eerder zo hoog geweest (196.700) Het aantal zelfstandigen in de sector neemt af De uitstroom blijft relatief laag en bevindt zich op hetzelfde niveau als het voorgaande kwartaal (148.610 werkenden verlieten de sector) Er wordt een landelijk stijging van de arbeidsvraag verwacht van 20,4%, terwijl het personeelsaanbod slechts met 6,2% stijgt (prognosecijfers ABF Research). Dit is deels te verklaren doordat een aanzienlijk deel van de medewerkers binnenkort met pensioen gaat. Op dit moment is 25% van de medewerkers 55 jaar of ouder en 17% van de uitstroom  wordt veroorzaakt door pensionering. Bekijk hier de RegioPlus-infographic arbeidsmarktdata februari 2026 Uitstroomredenen 2025 (RegioPlus) (5 maart 2026) Als u weet waarom uw medewerkers vertrekken, kunt u preventief te werk gaan. Het is dus goed om uitstroomredenen van uw medewerkers uit te vragen. Uit een landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus blijkt dat in 2025 de privésituatie de belangrijkste vertrekreden was. Als dat bijvoorbeeld gaat om de combinatie werk en mantelzorg, kunt u als werkgever samen met de medewerker de mogelijkheden nagaan om te voorkomen dat de medewerker overbelast raakt (artikel 6.7 cao VVT). U vindt hier de infographic met de resultaten. Aanpak verloop en ziekteverzuim met Preventieplan (18 februari 2026) Zowel verloop als ziekteverzuim in onze branche neemt nog steeds toe en is een groot probleem voor nu en de toekomst. Hoe pak je deze uitdaging aan? Daarvoor is vanuit IZZ, PPGM en FWG het Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn gepubliceerd. Doel is het met een kwart terugdringen van het werkgerelateerde verzuim en ongewenst verloop. In het plan zijn de belangrijkste signalen en voorspellers van verzuim en verloop in kaart gebracht en worden inzichten en concrete werkwijzen op het gebied van leiderschap en bedrijfsvoering gedeeld. De rollen van de Raad van Bestuur, leidinggevenden en teams komen aan de orde. U vindt het Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn hier. Verwachte tekorten thuiszorg 27.300 medewerkers in 2035 (6 februari 2026) Volgens de nieuwste prognoses van AZW loopt het personeelstekort in de verpleging, verzorging en thuiszorg de komende jaren fors op tot 126.800 medewerkers in 2035. Voor de verpleging en verzorging is dat 99.500 medewerkers. Voor de thuiszorg alleen is het personeelstekort 27.300 medewerkers. De stijging wordt veroorzaakt door een toenemende zorgvraag, terwijl het personeelsaanbod onvoldoende meegroeit. In tegenstelling tot in de verpleging en verzorging, is de verwachte uitstroom in de thuiszorg in 2030 en 2035 zelfs groter dan de instroom. Let op: In dit scenario zijn naast maatregelen uit AZWA- en HLO-akkoorden, ook nog de verlaging eigenrisico naar €165 in 2027 meegenomen. De cijfers kunnen dus nog (naar beneden) worden bijgesteld door de in het Coalitieakkoord opgenomen voorstellen met betrekking tot het (deels) uit de WMO halen van de huishoudelijke hulp en de verhoging van het eigen risico. Hier vindt u de infographic voor de vvt. Hier vindt u de infographic voor de thuiszorg.        

In de bijlage vindt u een overzicht van de voor u belangrijkste kabinetsplannen voor 2027, gericht op een wendbare arbeidsmarkt, meer zekerheid voor werkenden en zelfstandigen, preventie van uitval en hervormingen in sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden. Verschillende maatregelen worden nog verkend of met sociale partners uitgewerkt, terwijl andere wijzigingen vanaf 2027 of later ingaan. Overzicht Kabinetsplannen 2027 arbeidsmarkt en sociale zekerheid  

Bezuinigen aan de voorkant van het zorgstelsel lost kosten niet op, maar verschuift ze BUNNIK, 16 september 2026 — De VWS-begroting 2027 bevestigt dat ondersteuning thuis juist duurdere zorg voorkomt. Volgens Zorgthuisnl, de brancheorganisatie voor aanbieders van ondersteuning, begeleiding en (wijk)verpleging aan huis, laten de eigen cijfers van het kabinet zien dat bezuinigingen op huishoudelijke hulp en wijkverpleging grotendeels terugkomen als hogere kosten elders in de zorg. Tijdige ondersteuning thuis helpt mensen langer zelfstandig te wonen en voorkomt dat problemen escaleren naar zwaardere en duurdere zorg. De begroting illustreert dit concreet: het kabinet reserveert zelf structureel €660 miljoen per jaar extra binnen de Wet langdurige zorg (Wlz) vanaf 2029 — direct gekoppeld aan de versobering van huishoudelijke hulp in de Wmo. Ook bij de wijkverpleging voert het kabinet een nieuwe eigen bijdrage in, die de toegang onder druk zet. Geld dat elders in het stelsel wordt bespaard, komt zo grotendeels terug als hogere uitgaven en hogere drempels verderop in de zorgketen. “De eigen cijfers van het kabinet bevestigen wat onze leden dagelijks zien, of het nu gaat om huishoudelijke hulp, begeleiding of wijkverpleging: ondersteuning en zorg thuis is geen kostenpost, maar een investering die voorkomt dat mensen sneller afhankelijk worden van zware, dure zorg. Wie wil dat ouderen en kwetsbare mensen langer thuis blijven wonen, moet juist investeren in zorg en ondersteuning thuis.” — Liesbeth Hoogendijk, voorzitter bestuur Zorgthuisnl Zorgthuisnl roept het kabinet op om deze effecten integraal te blijven wegen — over huishoudelijke hulp, wijkverpleging en langdurige zorg heen — en om vóór invoering van nieuwe maatregelen heldere afspraken te maken over de gevolgen voor cliënten, medewerkers, gemeenten en aanbieders. Lees hier het originele persbericht

In Nederland hebben we veel goed geregeld. Toch is de vanzelfsprekendheid om naar elkaar om te kijken steeds meer onder druk komen te staan. Een vriendelijke blik, een klein gebaar of een helpende hand kan voor een ander juist een groot verschil maken. Nederland Ontzorgt Elkaar is een landelijke maatschappelijke beweging die omkijken naar elkaar weer vanzelfsprekend wil maken. Geen zorgcampagne, maar een beweging voor de hele samenleving. Van inwoners, buurten en verenigingen tot het onderwijs, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en de zorg: iedereen kan bijdragen, binnen de eigen omgeving en op een manier die past. Met de campagne ‘Oogje op jou, oogje op mij’ inspireren en activeren we mensen om met kleine, alledaagse gebaren iets voor een ander te betekenen. Van even vragen hoe het écht gaat tot het aanbieden van praktische hulp. Nederland Ontzorgt Elkaar brengt mensen en organisaties in beweging met aansprekende campagnes, herkenbare verhalen, educatie en concrete middelen. Zo versterken we de verbinding tussen mensen en zorgen we er samen voor dat het kleine gebaar weer groot wordt. Want als we elkaar ontzorgen, ontzorgen we uiteindelijk ook de zorg. Wil je ontdekken wat Nederland Ontzorgt Elkaar voor jouw organisatie kan betekenen en hoe je kunt aansluiten? Bekijk de mogelijkheden via www.nederlandontzorgtelkaar.nl en plan een kennismaking. Oogje op jou, oogje op mij. Samen maken we omkijken weer gewoon.

Het kabinet schaft de arbeidskorting af over uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid die werkgevers betalen. Dit zorgt dat er geen verschil meer is met mensen die naast hun loon een uitkering van het UWV krijgen.   Betaalt u als werkgever een uitkering aan uw werknemer? En ontvangt deze werknemer daarnaast ook loon uit tegenwoordige dienstbetrekking? Dan verandert vanaf 1 januari 2027 iets. Vanaf 1 januari 2027 telt de uitkering dan niet meer mee voor de arbeidskorting als u de uitkering samenvoegt met het loon. Deze wijziging geldt bijvoorbeeld voor uitkeringen op grond van de WIA, WAO en Wajong. Ook Ziektewetuitkeringen na het einde van een dienstverband vallen hieronder. Wat betekent dit voor uw werknemer? Het nettobedrag dat uw werknemer ontvangt kan veranderen. In veel gevallen zal de werknemer netto minder ontvangen. Indien uw werknemer recht heeft op inkomensafhankelijke combinatiekorting, kan deze maatregel ook daar invloed op hebben. De uitkering telt niet meer mee als inkomen uit werken. Wat verandert er (niet) voor u als werkgever? De maatregel leidt niet tot hogere werkgeverslasten of premies. U moet uw salarisadministratie aanpassen en de verantwoording in de loonaangifte aanpassen. U informeert uw werknemers. Zo begrijpen zij waarom het nettobedrag vanaf de eerste betaling in januari 2027 kan afwijken van eerdere betalingen. Vanaf september 2026 stuurt UWV brieven naar uitkeringsgerechtigden die de uitkering van de werkgever ontvangen én die naar verwachting met deze wijziging te maken krijgen. UWV weet niet hoe de wijziging voor iemand uitpakt. Dat hangt vooral af van de hoogte van het andere loon dat u nog betaalt. Daarom verwijst UWV in de brief voor vragen hierover door naar de werkgever. Meer informatie over deze wijziging en over het berekenen van de financiële gevolgen voor de werknemer, vindt u in de Nieuwsbrief Loonheffingen 2027, uitgave 1. De wijziging van de loonbelasting is op 22 juli 2026 gepubliceerd in de Staatscourant. Deze wijzigt op 1 januari 2027. Zie voor het volledige bericht: Plan kabinet: einde arbeidskorting over uitkeringen arbeidsongeschiktheid | Rijksoverheid.nl

De zorg voor ouderen is volop in beweging. Iedere dag maken zorgprofessionals keuzes die het verschil kunnen maken voor cliënten, collega’s en zichzelf. Soms zijn dat grote veranderingen, maar vaak zit de impact juist in iets kleins. Een andere vraag stellen. Meer ruimte geven aan wat iemand zelf wil. Of bewust kiezen om iets anders te doen dan gebruikelijk. Vanuit die gedachte is Eigenwijzer ontstaan. De campagne werd gestart om zichtbaar te maken hoeveel ruimte, creativiteit en vakmanschap er al aanwezig is in de praktijk. Niet door één manier van werken centraal te stellen, maar juist door voorbeelden te delen van zorgprofessionals die eigen keuzes maken en nieuwe wegen durven te verkennen. Met Eigenwijzer zijn het afgelopen jaar verschillende verhalen en praktijkvoorbeelden gedeeld van professionals die ruimte pakken, anders kijken en nieuwe manieren vinden om hun werk vorm te geven. Niet omdat het moet, maar omdat zij voelen dat het anders kan. Kleine keuzes, groot verschil Om zorgprofessionals te ondersteunen zelf ook aan de slag te gaan, is een Eigenwijzer-toolkit ontwikkeld. Geen uitgebreide methode of vast stappenplan, maar praktische middelen die helpen om kleine veranderingen bespreekbaar én uitvoerbaar te maken op de werkvloer. De toolkit bevat verschillende communicatiemiddelen, niet om grote veranderingen in één keer af te dwingen, maar juist om kleine, haalbare stappen makkelijker te maken. Steeds meer organisaties sluiten aan Eigenwijzer groeit ondertussen verder als beweging binnen de zorg. Steeds meer organisaties sluiten zich aan bij de campagne om professionals te inspireren én te ondersteunen bij het maken van passende keuzes in de praktijk. Vanuit het Kompas werken nu Actiz, V&VN, Zorgthuisnl, NIP, LOC, SPOT en BVKZ samen aan Eigenwijzer. Samen laten zij zien hoeveel ruimte, creativiteit en vakmanschap er al aanwezig is in de sector. Welke keuze maak jij? Welke kleine verandering wil jij morgen uitproberen? Waar wil je meer ruimte voor maken in je werk? Doe een belofte aan jezelf via de beloftemaker en inspireer anderen met jouw keuze. Want verandering begint misschien klein, maar krijgt beweging wanneer professionals ervaringen en ideeën met elkaar delen.

Het kabinet wil de verplichte vergoeding voor niet-gecontracteerde wijkverpleging afschaffen en neemt maatregelen om samenwerking binnen de zorg te versterken. Wij steunen de ambitie om samenwerking te verbeteren en versnippering tegen te gaan. Tegelijkertijd vinden wij dat toegankelijkheid, keuzevrijheid en diversiteit van het zorgaanbod niet uit het oog mogen worden verloren. Wij benadrukken dat de voorgenomen afschaffing van de verplichte vergoeding voor niet-gecontracteerde zorg alleen verantwoord kan plaatsvinden wanneer hiervoor stevige waarborgen worden vastgelegd. Daarom hebben wij acht concrete voorwaarden uitgewerkt. Deze voorwaarden zijn erop gericht om de toegankelijkheid, kwaliteit en diversiteit van de wijkverpleging te beschermen. Zo pleiten wij onder meer voor een maximale wachttijd van één week voor wijkverpleging, een resultaatgerichte en handhaafbare zorgplicht voor zorgverzekeraars, transparante registratie van wachtlijsten en een verplichte contractmogelijkheid voor bestaande niet-gecontracteerde aanbieders die aantoonbaar aan kwaliteits- en verantwoordingsvereisten voldoen. Een eerlijk speelveld ontstaat wanneer cliënten toegang houden tot passende zorg én zorgaanbieders een eerlijke kans krijgen om die zorg te leveren. Hier leest u onze volledige reactie: Reactie Zorgthuisnl bij kamerbrief ‘Stand van zaken eerlijk speelveld’ Bijlage: Voorwaarden bij wetsvoorstel ‘Afschaffen (verplichte) vergoeding niet-gecontracteerde zorg 

De Wet meer zekerheid flexwerkers moet werknemers met flexibele contracten meer zekerheid geven in werk(tijden) en inkomen. Zorgthuisnl onderschrijft dat doel, maar waarschuwt dat het afschaffen van nulurencontracten grote gevolgen kan hebben voor de inzetbaarheid van medewerkers in de thuiszorg. Zorgthuisnl heeft bij de minister en de Tweede Kamer aandacht gevraagd voor de gevolgen van de flexwet voor de ouderenzorg. In deze sector werken circa 58.000 medewerkers met een nulurencontract. In combinatie met de handhaving op schijnzelfstandigheid en het uitblijven van nieuwe wetgeving voor zelfstandigen kan de maatregel -die ingaat op 1 januari 2028- de beschikbaarheid van personeel en passende zorg voor kwetsbare cliënten thuis verder onder druk zetten. Wat verandert er? De tussenpoos in de ketenregeling wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Dat betekent dat er na drie tijdelijke contracten drie jaar lang geen tijdelijk contract meer mag worden afgesloten. Nulurencontracten en min-maxcontracten verdwijnen en worden vervangen door bandbreedtecontracten met een kwartaalurennorm, waarbij maandelijks wordt uitbetaald. Ter beschikking gestelde werknemers krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Beperkte uitzonderingen Voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan blijven uitzonderingen bestaan. Zo ook voor terugkerend tijdelijk werk, seizoensarbeid en AOW’ers. Daarnaast komt er voorlopig een uitzondering voor de pgb-keten, waar nulurencontracten en de tussenpoos van zes maanden voorlopig mogelijk blijven, omdat invoering binnen de huidige pgb-regels vóór 2030 niet uitvoerbaar is. Flexibiliteit blijft nodig in de thuiszorg De thuiszorg vraagt om flexibiliteit. Zorgvragen veranderen snel en niet alle zorg past binnen vaste roosters. Ook kiezen sommige medewerkers bewust voor een nulurencontract, bijvoorbeeld omdat zij dit combineren met mantelzorg, een tweede baan of andere verplichtingen. Voor hen is deze flexibiliteit een voorwaarde om in de zorg te blijven werken. Volgens Zorgthuisnl kunnen nulurencontracten in de thuiszorg niet overal één-op-één worden vervangen door contracten met vaste uren. Zorgorganisaties moeten snel kunnen op- en afschalen om cliënten passende zorg te blijven bieden. Zorgthuisnl blijft daarom pleiten voor werkbare oplossingen die recht doen zowel aan de positie van flexwerkers als aan de specifieke praktijk in de thuiszorg. Deze kunnen worden meegenomen in de door de Minister toegezegde tussentijdse evaluatie van de wet na twee jaar, waarbij specifiek naar dewordt gekeken. Ook zegde hij toe dat SZW met een praktische, digitale handreiking komt voor werkgevers in de zorg. Zodra er meer duidelijkheid is over de definitieve wetstekst en de invoering, informeren wij u hierover.   Eerdere berichten Weer stapje dichter bij afschaffing nulurencontracten (31 mei 2026) Deze maand werd in de Tweede Kamer de Wet meer zekerheid flexwerker aangenomen. Ondanks vele pogingen van Zorgthuisnl om dit tegen te houden, heeft Kamer toch gemeend de nulurencontracten te moeten afschaffen. Hiervoor komt een zogenaamd bandbreedtecontract in de plaats, dat minder mogelijkheden biedt dan de bestaande oproepcontracten. Ander onderdeel van de wet is dat de tussenpoos van 6 maanden in de ketenregeling vervangen wordt door een administratieve vervaltermijn van 3 jaar. Als de wet door de Eerste Kamer wordt aangenomen, zullen deze maatregelen per 1 januari 2028 van kracht worden. Kamer belemmert flexibele inzet in ouderenzorg (22 april 2026) De Wet meer zekerheid flexwerkers heeft als doel werknemers met een flexibel contract meer zekerheid te geven. Een van de maatregelen in het wetsvoorstel is het schrappen van 0-urencontracten. Ondanks onze lobby bij Kamer en ministers, heeft de Kamer nu aangegeven hierop geen uitzondering te willen maken voor de ouderenzorg. Voor de wet klaar is zijn we een jaar verder. Tot die tijd zullen we blijven lobbyen om deze vorm van flexibele inzet bestaansrecht te geven. Deze ruimte is cruciaal om de AZWA-afspraken over palliatieve terminale zorg en de beweging naar de voorkant te kunnen uitvoeren. Het schrappen van 0-urencontracten belemmert deze afspraken en ook het doel van de wet -een gezonde verhouding tussen vast en flex- wordt voorbijgestreefd. Vorige week spraken we hier over met VWS. De volgende stap is een overleg met SZW waar we samen met leden onze zorgen zullen aangeven.