Geslaagd ledensymposium

De kogel is door de kerk: zorg- en welzijnspartijen zijn samen met het ministerie van VWS tot overeenstemming gekomen over het AZWA. Het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) bevat afspraken die aanvullend zijn aan het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA). In dit akkoord staan de gelijkwaardigere toegang tot zorg en welzijn en het afwenden van het arbeidsmarkttekort centraal. Méér zorg en ondersteuning is niet altijd de oplossing. In plaats daarvan moeten we kijken naar slimme verschuivingen tussen en binnen sectoren en domeinen, en op zoek naar andere antwoorden die bijdragen aan de gezondheid van mensen én minder beroep doen op schaars personeel. Zorgthuisnl is blij met de aandacht die er in het akkoord is voor meer samenwerking tussen zorg en welzijn en het verstevigen van de eerstelijnszorg. Directeur Emily Dopper: “Het leggen van een stevige verbinding met welzijnszorg kan veelal de vraag naar (zwaardere) vormen van zorg voorkomen. Het is erg belangrijk dat we hierop in zetten”. Om de zorg dicht bij huis toegankelijk te houden voor iedereen, krijgen in heel Nederland hechte wijkverbanden en regionale eerstelijnssamenwerkingsverbanden (RESV’s) vorm. Hiermee geven we invulling aan de Visie eerstelijnszorg 2030. Hiervoor ontvangen regio’s nu subsidie. In het AZWA zijn afspraken gemaakt over structurele financiering vanaf 2027. De uitvoering van het AZWA zal in nauwe samenhang moeten plaatsvinden met de uitvoering van het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO). Directeur Emily Dopper: “Beide akkoorden zijn communicerende vaten. Wanneer in de langdurige zorg aan een touwtje wordt getrokken, is dat merkbaar in het sociaal domein, de wijkverpleging en vica versa”. Zorgthuisnl organiseert op 10 juli a.s. een informatiebijeenkomst voor leden.

Laat je inspireren tijdens het Ledensymposium van Zorgthuisnl op 24 juni bij Vérian in Apeldoorn Kom naar het ledensymposium met aansluitend de ALV! Meld je bij deze aan! De kracht van cultuur in verandering Janneke Tettero, cultureel antropoloog en voormalig senior-adviseur bij de Volksbank, opent het symposium met een inspirerend betoog over de onzichtbare krachten die ons gedrag sturen. Verandering begint vaak met plannen en strategieën — maar de echte uitdaging zit in de uitvoering. Waarom lukt het soms niet om dat wat op papier logisch lijkt, in de praktijk te realiseren? Janneke neemt ons mee in de wereld van onzichtbare gewoontes, terugkerende reflexen en de kracht van cultuur. Ze laat zien hoe je als zorgondernemer invloed hebt op gedrag, samenwerking en wendbaarheid binnen je organisatie. Geen abstracte theorie, maar herkenbare voorbeelden en praktische handvatten om patronen te doorbreken en ruimte te maken voor vernieuwing. Verwacht herkenning, spiegeling en concrete inzichten die je direct kunt toepassen — bij jezelf én in je team. Inspirerende deelsessies Tijdens het Ledensymposium van Zorgthuisnl op 24 juni krijg je de kans om je te laten inspireren door vernieuwende ideeën, praktijkgerichte inzichten en slimme innovaties die de toekomst van de zorg mede vormgeven. In twee rondes van interactieve deelsessies kies je uit een rijk aanbod van onderwerpen die aansluiten bij de uitdagingen én kansen in de VVT-sector. Ronde 1 – 14:00 – 14:45 uur 1a. Het nieuwe wonen thuis Hoe creëren we zorgzame buurten waarin mensen langer zelfstandig kunnen wonen? Ron Alderden en Guus Bannenberg nemen je mee in de wereld van hofjes, gemeenschapszin en de kracht van welzijn in de eigen omgeving. 1b. Aanvullende mantelzorg: effectief én betaalbaar Frank Stelling vertelt over het succes van Zorgmaatjes en hoe aanvullende mantelzorg mensen helpt langer thuis te wonen. Inclusief de opzet van een nieuw keurmerk binnen Zorgthuisnl 1c. Werken volgens reablement Pam Ter Steeg laat zien hoe reablement ouderen helpt om hun zelfstandigheid te herwinnen. Een sessie vol inzichten over gedragsverandering, organisatieontwikkeling en de impact op cliënten. Ronde 2 – 15:00 – 15:45 uur 2a. Reablement in de langdurige zorg Laura Bouman van MIJ laat zien hoe gezamenlijke intakes en cultuursensitief werken bijdragen aan betere zorg. Inclusief een praktische tool voor zorgverleners. 2b. 8-uursdiensten en grotere contracten: het kan echt! Lambertus Sikkens en Chantal Prosje delen hoe zij gebroken diensten hebben omgevormd tot werkbare, aantrekkelijke roosters. Een must voor iedereen die werkplezier en continuïteit wil combineren. 2c. .Pitches van zorgstartups – slimme innovatie in de praktijk Vier veelbelovende zorgstartups presenteren hun oplossingen: Startzorg: digitale intake en ondersteuning bij anamnese en diagnose. TONOS: slimme software voor planning en roostering. Alii: beslisondersteuning voor wijkverpleegkundigen. SUP: hét platform voor zorgproducten en -diensten. Laat je verrassen door de kracht van technologie in handen van zorgprofessionals.

Ingang loonsverhoging bij periodeloon Als u werkt met een periodeloon, gaat de cao-salarisverhoging in op de eerste dag van de periode die het dichtst bij de maandsalarisverhoging ligt. In juli 2025 is dat periode 8. Dit kunt u vinden in de Cao VVT. In artikel 4.2.1 lid 6 is bepaald dat je salaris per maand of per periode van vier weken wordt uitbetaald. In bijlage 1 van de Cao VVT staat vervolgens boven de salaristabellen vermeld per wanneer deze gelden, bijvoorbeeld per 1 juli 2025 / periode 8*. Hierin heeft u als werkgever geen keuze: als u per periode uitbetaalt, geldt voor de ingangsdata van de verhogingen de genoemde periode. Periodieke verhoging voor medewerkers in schaal FWG 30 per 1 juli 2025 (artikel 4.2.1 lid 4) In het cao-akkoord 2025-2026 is afgesproken dat schaal FWG 30 per 1 juli 2025 zo wordt aangepast dat de progressie tussen de loonschalen 25 en 30 verbeterd wordt. Dit wordt gedaan door een periodiek toe te voegen aan de bovenkant van schaal 30 en er een af te halen aan de onderkant. Door de aanpassing van de schaal (met een extra IP-nummer aan de bovenkant) ontvangen alle werknemers in FWG 30 per 1 juli 2025 een hoger salaris. Hiermee is de jaarlijkse periodiek voor iedereen in schaal 30 naar voren gehaald en -om ongelijkheid te voorkomen- is afgesproken dat er in schaal 30 (in afwijking van de regel) van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 geen periodiek wordt toegekend. Vanaf 1 juli 2026 is de oorspronkelijke periodiekdatum weer van toepassing. Tekst Cao VVT 2025-2026