De Cao Verpleeg‑, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (Cao VVT) bevat de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector verpleging, verzorging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. De cao is bepalend voor loon, werktijden, vergoedingen, scholing, duurzame inzetbaarheid en veel meer.
Zorgthuisnl is één van de twee werkgeversorganisaties aan de cao‑tafel waarbij Zorgthuisnl specifiek de belangen behartigt van zorgaanbieders die zorg en ondersteuning thuis leveren.
Wie zitten er aan de cao‑tafel?
De CAO VVT wordt afgesloten door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties.
Werkgeversorganisaties
- Zorgthuisnl
- ActiZ
Werknemersorganisaties (vakbonden)
- FNV Zorg & Welzijn
- CNV
- FBZ: Federatie van Beroepsorganisaties in de zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek
- NU’91 voor zorgprofessionals
Voor wie geldt de Cao VVT?
De cao geldt voor alle medewerkers die in dienst zijn bij een werkgever die een verpleeghuis of thuiszorgorganisatie beheert. U kunt dan denken aan:
- Persoonlijke verzorging, begeleiding en verpleging
- Wijkverpleging
- Extramurale palliatieve zorg
- Kindzorg
- Hulp bij het huishouden
- Extramurale begeleiding
- Dagopvang en dagbesteding
- Gezinsbegeleiding
- Verpleeghuiszorg
- Jeugdgezondheidszorg
Wanneer de cao algemeen verbindend verklaard (avv) is, bent u, ook als u niet bij ons bent aangesloten, verplicht de cao toe te passen.
Looptijd en belangrijkste onderwerpen
De Cao VVT 2025-2026 geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026 en bevat afspraken over onder andere:
- Naleving van de cao
- Salaris en periodieken
- Werktijden en zeggenschap
- ORT en vergoedingen voor bijzondere diensten
- Reiskosten
- Scholing en ontwikkeling
- Duurzame inzetbaarheid en generatieregeling
- Verlof
- Veilig en gezond werken
De volledige tekst van de cao en de salaristabellen staan op onze kennisbankpagina Cao VVT en in de cao-app.
Waarom is het belangrijk om lid te zijn van een partij die aan de cao-tafel zit?
Voor werkgevers in de zorg en ondersteuning thuis is dit van grote waarde. Lidmaatschap van Zorgthuisnl betekent namelijk dat:
- Uw signalen en knelpunten worden actief ingebracht aan de cao‑tafel
- U invloed hebt op toekomstige cao‑afspraken: via onze helpdesk, ledenconsultaties, adviescommissies en bijeenkomsten hoort Zorgthuisnl wat er leeft in het veld. Deze input bepaalt de inzet voor de onderhandelingen.
- U altijd op de hoogte bent van komende wijzigingen
Als u lid bent van Zorgthuisnl geeft u mandaat af voor de onderhandelingen en kunt u meestemmen over het onderhandelingsresultaat. Ook krijgt u tijdig informatie over:
- de cao-onderhandelingen, ingebrachte voorstellen en gemaakte afspraken
- uitleg van en advies over cao‑artikelen
- handreikingen / tools voor HR en ondersteuning bij de implementatie
Je niet afhankelijk bent van informatie uit de media
Als cao‑partij levert Zorgthuisnl betrouwbare, heldere en tijdige informatie — niet via geruchten, maar rechtstreeks vanuit de onderhandelingstafel.
Kortom: lid zijn van een cao‑partij geeft invloed, betrokkenheid en zekerheid.
Kennisbank voor Zorgthuisnl‑leden
Via de Zorgthuisnl Kennisbank vindt u:
- updates over onderhandelingen
- interpretatie van cao‑artikelen
- handreikingen voor HR en leidinggevenden, zoals Modelovereenkomsten en de Generatieregeling
- bijeenkomsten en consultaties
- mogelijkheid om vragen te stellen via de helpdesk