Kennisdocument

Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

25 april 2025

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn en pensioen. Ook zaken als scholing en duurzame inzetbaarheid kunnen in een cao worden geregeld. Een cao wordt afgesloten tussen een werkgever of een of meer werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden).
In de VVT-branche zijn Zorgthuisnl en ActiZ de werkgeverspartijen en de werknemersorganisaties zijn FNV Zorg en Welzijn, CNV, NU’91 en FBZ. Meestal wordt tussen deze partijen de Cao VVT afgesloten.

Wat er in een arbeidsovereenkomst staat, is in de eerste plaats een afspraak tussen de werkgever en werknemer. Wel zijn er wetten/regels waar die afspraken niet mee in strijd mogen zijn, waarbij Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) het belangrijkste is. Of hiervan afgeweken mag worden in de cao of in de arbeidsovereenkomst wordt daarbij altijd vermeld.

Daarnaast is er het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) en de Ontslagregeling, waarin regels over ontslag staan.

Algemeen Verbindend Verklaring (AVV)
Een cao die algemeen verbindend verklaard is, geldt voor alle organisaties die onder de werkingssfeer van die cao vallen. Is een cao (nog) niet algemeen verbindend verklaard, dan zijn alleen de leden van de werkgeverspartijen die de cao mede hebben afgesloten, eraan gebonden.
In de protocol-afspraken bij de cao staan voornemens en intenties van de werkgevers- en werknemerspartijen geformuleerd. Die afspraken gelden alleen voor de afsluitende partijen en kunnen dus niet algemeen verbindend worden verklaard.
Is een cao verlopen, dan is sprake van zogeheten nawerking; dat betekent dat voor de leden van Zorgthuisnl en van ActiZ nagenoeg alle bepalingen gewoon blijven gelden.

Zorgthuisnl en ActiZ zijn de werkgeverspartijen bij de Cao VVT. Dit betekent dat alle leden van Zorgthuisnl verplicht zijn de cao te hanteren.
De Cao VVT is een zogeheten standaard cao. U mag alleen afwijken van de Cao VVT waar dat concreet genoemd staat. Toch zijn er ook veel onderwerpen die op het niveau van de organisatie (in overleg met de OR) vormgegeven kunnen worden; kijkt u voor een opsomming daarvan bij art. 8.5.2 van de cao (decentrale regelingen).