AI (Artificiële intelligentie)
04 februari 2026Aan de slag met AI geletterdheid
Vanaf februari 2025 moeten werkgevers ervoor zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van AI. Dan gaat namelijk de bepaling in de AI-act rondom AI-geletterdheid in. AI-geletterdheid houdt in dat werknemers die met AI-toepassingen werken, begrijpen hoe deze systemen werken, er goed mee om kunnen gaan, en ook dat zij de impact ervan kunnen beoordelen en daarmee AI verantwoord kunnen inzetten. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een eerste aanzet gemaakt voor een meerjarig actieplan om AI-geletterdheid binnen organisaties te bevorderen. Verder kan deze laagdrempelige online cursus over AI in de zorg voor uw medewerkers waardevol zijn.
RI&E en rol ondernemingsraad bij AI
Technologische ontwikkelingen kunnen veranderingen voor uw organisaties met zich meebrengen en dat kan gevolgen hebben voor de medewerkers. In een verkennende studie hebben TNO en het RIVM de risico’s en kansen van het gebruik van artificiële intelligentie (AI) op de werkvloer in kaart gebracht. Het gebruik van AI kan bijvoorbeeld: zorgen voor een verbetering van methoden, arbeidsmiddelen en werkprocessen; leiden tot vermindering van risico’s en meer veiligheid; minder fysieke belasting en meer gezondheid; een grotere gebruiksvriendelijkheid; ChatGPT en Copilot kunnen werk uitdagender maken en bieden medewerkers dus meer ontwikkelingsmogelijkheden.
Maar naast voordelen zijn er ook nadelen waarmee u als werkgever rekening moet houden. Het werk kan complexer worden en de mentale belasting kan toenemen. Ook kan niet iedereen de toegenomen autonomie aan. Werkdruk en -stress kunnen toenemen. Daarom moet u als werkgevers tijdig de risico’s in kaart brengen in de RI&E, zodat u voortijdig maatregelen kunt opnemen in het daarop aansluitende (verplichte) plan van aanpak.
Het is daarom goed dat u de effecten hiervan met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordigers of uw medewerkers bespreekt om bewustwording te bevorderen. De SER heeft hiertoe al jaren geleden een Handreiking met informatie en tips uitgebracht die nog steeds actueel is.
De rol van AI-chatbots
AI-chatbots zijn van meerwaarde voor de kennisinfrastructuur van de langdurige zorg. Maar hoe worden zaken als betrouwbaarheid en privacy gewaarborgd? En waarom zou je zelf een chatbot willen bouwen als er al zoveel op de markt is? Vilans heeft speciaal voor bestuurders, beleidsmedewerkers en datagedreven collega’s die zich bezig houden met AI het webinar ‘AI-chatbots in de kennisinfrastructuur voor de langdurige zorg’ waarin zij u meenemen in de kansen en uitdagingen die het bouwen van een AI-chatbot met zich meebrengt. Interessante materie voor iedere organisatie die meer wil met of meer wil weten over dit onderwerp.
Spraakgestuurd rapporteren
Spraakgestuurd rapporteren kan een medewerker in de ouderenzorg per dag tot wel een kwartier tijdwinst opleveren. Spraakgestuurd rapporteren is een innovatieve manier van verslaglegging in de zorg, die gebruikmaakt van spraakherkenningstechnologie. Je spreekt een rapportage in wat minder tijd zou kosten dan het typen van rapportages. Dat blijkt uit recent onderzoek van Vilans naar technologische oplossingen binnen Anders Werken in de Zorg (AWIZ).
Hier kunt u ook ons webinar over spraak gestuurd rapporteren met Attendi terugkijken.