Informatie uit de nieuwsbrief van week 24, 2025

10 juni 2025

Ingang loonsverhoging bij periodeloon
De cao-salarisverhoging bij periodeloon gaat in op de eerste dag van de periode die het dichtst bij de maandsalarisverhoging ligt. In juli 2025 is dat periode 8. Dit kunt u vinden in de Cao VVT. In artikel 4.2.1 lid 6 is bepaald dat je salaris per maand of per periode van vier weken wordt uitbetaald. In bijlage 1 van de Cao VVT staat vervolgens boven de salaristabellen vermeld per wanneer deze gelden, bijvoorbeeld per 1 juli 2025 / periode 8*. Hierin heeft u als werkgever geen keuze: als u per periode uitbetaalt, geldt voor de ingangsdata van de verhogingen de genoemde periode.

 

Rapportage WPM vóór 1 juli 2025
Als u 100 of meer werknemers heeft (peildatum hiervoor is 1 juli 2024) bent u verplicht om jaarlijks te rapporteren over het woon-werkverkeer en het zakelijke verkeer van uw medewerkers. Uiterlijk op 30 juni van dit jaar moet u rapporteren over 2024. Voor nadere informatie verwijzen wij u naar de website van de RVO, waar u direct kunt rapporteren. U vindt daar ook de geactualiseerde Handreiking Gegevensverzameling Werkgebonden Personenmobiliteit en de aanvullende handreiking voor de VVT.

 

Werkgelegenheid en werkbeleving in zorg en welzijn
AZW presenteert twee publicaties over het vierde kwartaal van 2024.

1. Cijfers over werkgelegenheid: hieruit blijkt dat er in alle branches meer medewerkers zijn met het grootste aantal nieuwe medewerkers binnen de verpleging, verzorging en thuiszorg (+11.530). Ook vindt u cijfers over leeftijdverschillen, instroom jongeren, uitstroom 55+-ers en lengte diensttijd.
2. De uitkomsten van de werknemers- en werkgeversenquête: de ervaringen van medewerkers en werkgevers in zorg en welzijn m.b.t. werkdruk, tevredenheid en gezond en veilig werken zijn weergegeven in verschillende infographics per branche. Voor de cijfers uit de thuiszorg, open deze infographic.

 

UWV start voorbereiding herinvoering 60+-maatregel
De 60+-maatregel is ontwikkeld om 60-plussers die twee jaar ziek zijn niet langer standaard te laten beoordelen door een verzekeringsarts om te bepalen of ze in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De vereenvoudigde WIA-beoordeling wordt dan gedaan door een arbeidsdeskundige. Om de wachttijden te verminderen wordt de vereenvoudigde claimbeoordeling -na afschaffing per 1 januari 2025- weer ingevoerd per 1 september 2025. Dit alles is uiteraard onder voorbehoud van goedkeuring door de Eerste en Tweede kamer eind juni. Het UWV start dan met de voorbereidingen, wat betekent dat uw medewerker en u gevraagd zal worden of u in afwachting van afronding van de besluitvorming alvast toestemming wil geven voor de vereenvoudigde claimbeoordeling voor 60-plussers. Lees hier het nieuwsbericht.

 

Campagne VWS Blijf jezelf, tel even tot 11 – Wees zuinig op onze zorgverleners
Elk jaar krijgt bijna twee derde van de zorgverleners te maken met een vorm van agressie. Vaak is dat verbale agressie. Agressie hoort níet bij het werken in zorg of welzijn. Zorgverleners moeten hun werk kunnen doen in een veilige werkomgeving.
VWS start daarom een landelijke campagne die de Nederlandse bevolking wijst op hun gedrag in verbale agressie die niet voortkomt uit middelengebruik of ziektebeeld. De campagne is gepresenteerd tijdens de Zorgtop van 2 juni, de komende weken verschijnen de eerste berichten op social media en vanaf 18 juni zijn er gedurende drie weken online video’s te zien en radiospotjes te horen.

Wilt u ook meedoen aan de campagne? Dan kunt u deze digitale toolbox gebruiken, die vanaf 18 juni beschikbaar is. Met onder andere video’s, voorbeeldteksten voor social media en nieuwsberichten, posters en een postergenerator waarmee u zelf uw logo of tekst op de poster kan zetten. U kunt zelf kiezen welke middelen u wilt gebruiken en op die manier een boodschap afgeven naar cliënten, hun familie maar ook naar uw eigen medewerkers: Agressie hoort niet bij de zorg!

 

Overzicht publicatie V&VN richtlijnen
Hierbij ontvangt u een overzicht van de richtlijnen en handreikingen die het Kennisinstituut V&VN sinds september 2024 heeft gepubliceerd en dus tot de professionele standaard zijn gaan behoren.