Informatie uit de nieuwsbrief van week 49, 2025
04 december 2025Compensatie in nieuwe pensioenregeling
Zoals u weet gaat PFZW per 1 januari 2026 over naar een nieuwe pensioenregeling. We attenderen u op het volgende; medewerkers geboren tussen 1-1-1959 en 31-12-1995 krijgen een extra bedrag in hun pensioenvermogen om de nadelen van de transitie weg te nemen of te verzachten, de zogenaamde compensatie. Bij PFZW geldt dat alleen de deelnemers die op 31 december 2025 nog actief zijn in de regeling, compensatie ontvangen. Als deze groep medewerkers in 2025 uit dienst ging of het salaris daalde (door minder werken, onbetaald verlof of wegens arbeidsongeschiktheid), dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van de compensatie. U kunt uw medewerkers hierop wijzen. Door vrijwillige voortzetting wordt de pensioenopbouw en ook de compensatie weer hoger. Wie deze compensatie krijgt, wanneer en hoe deze wordt berekend, kunt u lezen op de website van PFZW. Om in aanmerking te komen voor compensatie moet vrijwillige voortzetting binnen 9 maanden van de wijziging maar uiterlijk op 31 december 2025 zijn aangevraagd en ondertekend. Aanvragen kunt u het beste doen via Pensioenaangifte.
Medewerkers die uit dienst zijn kunnen hier de vrijwillige voortzetting aanvragen.
Pauzeperiode PFZW
Vanwege de transitie komt een aantal processen tijdelijk stil te liggen. De pauzeperiode loopt van 31 januari tot en met maart 2026. In deze periode worden bepaalde administratieve processen tijdelijk stilgelegd om fouten te voorkomen en systemen aan te passen. In de loop van maart 2026 worden alle processen hervat en worden mutaties met terugwerkende kracht verwerkt. Daarom moet u uw administratie helemaal kloppend maken vóór 31 december 2026. Kijk hier voor een nadere toelichting.
Model VSO bij deelname RVU art 7.3.8. Cao VVT
Per 1 januari 2026 kunt u met een medewerker een nieuwe RVU-regeling afspreken op grond van artikel 7.3.8 van de Cao VVT. Wij hebben daarvoor een model VSO gemaakt, dat is aangepast op de Cao VVT. De te maken keuzes zijn in de overeenkomst duidelijk aangegeven. De toelichting is bedoeld voor eigen gebruik en dient te worden verwijderd voordat u de VSO met de medewerker deelt.
U vindt hier het Model Vaststellingsovereenkomst bij aanspraak op Regeling vervroegd uittreden ex artikel 7.3.8 Cao VVT.
Deze blijft ook vindbaar op onze kennispagina Praktische uitwerking van de cao en op de kennispagina Modelovereenkomsten.
Let op: Tot en met 31 december 2025 geldt nog de oude Regeling vervroegd uittreden na 45 jaar werken in de zorg uit artikel 7.3.2. Deze regeling gaf de medewerker het recht om na 45 jaar werken te stoppen. De nieuwe RVU-regeling uit artikel 7.3.8 is geen recht meer en kan alleen in overleg met u worden afgesproken.
AOW-gerechtigde leeftijd: 67 jaar en 3 maanden voor 2031
Voor 2031 blijft de AOW-gerechtigde leeftijd 67 jaar en 3 maanden. Dit is dus gelijk aan die van 2030. De AOW-gerechtigde leeftijd wordt elke keer vijf jaar van tevoren bekendgemaakt.
Vouchers monodisciplinaire organisatiegraad eerstelijnszorg
De deadline voor het aanvragen van de vouchers voor het versterken van de monodisciplinaire organisatiegraad wordt verlengd tot donderdag 1 oktober 2026, 14.00 uur. Deze vouchers zijn bedoeld voor het opzetten, inrichten, uitbreiden en/of versterken van de regionale monodisciplinaire organisatiegraad om aan te sluiten bij de landelijke Visie eerstelijnszorg 2030. Voor de wijkverpleging is deze voucher een financieringsbron voor de ontwikkeling van herkenbare en aanspreekbare wijkverpleging in de regio. De wijkverpleging heeft tot nu toe 7 vouchers aangevraagd en toegekend gekregen. Op de website van Zonmw leest u meer informatie.
Werken conform het vernieuwde normenkader indicatieproces
Begin 2025 heeft V&VN het vernieuwde normenkader indicatieproces gepubliceerd. In deze herijkte versie zit de belangrijkste aanscherping in norm 2. Deze norm beschrijft vier voorwaarden waaraan een verpleegkundige moet voldoen om aantoonbaar vakbekwaam te indiceren. Waar 2025 nog als ‘overgangsjaar’ werd beschouwd, gaan zorgverzekeraars ervan uit dat u in 2026 conform de eisen van het vernieuwde normenkader werkt.
Zorg in de palliatieve fase: leidraad voor Bijna Thuis Huizen
Voor verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten heeft V&VN samen met Vrijwilligers Palliatieve Terminale Zorg (VPTZ) een leidraad geschreven over de samenwerking tussen zorgprofessionals en vrijwilligers in de Bijna Thuis Huizen (BTH’s). In een Bijna Thuis Huis is sprake van hospicezorg die voornamelijk bestaat uit informele zorg door deskundige vrijwilligers. Belangrijk punt in de leidraad is dat het minimale niveau van de professional in de nachtzorg die van verzorgende IG moet zijn.
Nieuwe versie rekentool hulp bij huishouden en begeleiding
Zoals ieder jaar publiceert Berenschot ook dit jaar, in samenwerking met onder andere Zorgthuisnl ,een rekentool voor het berekenen van de kostprijs van Hulp bij Huishouden en Begeleiding. Naar verwachting zal de geüpdatete versie voor het jaar 2026 in de loop van deze week worden gepubliceerd op de site van Berenschot. Het wachten is nog op de cijfers m.b.t. het pensioenfonds voor de sociale lasten. Zodra deze cijfers beschikbaar zijn kunnen de laatste wijzigingen worden doorgevoerd en kan de rekentool worden gedeeld.
Richtlijn: Omgaan met taalbarrières
Pharos heeft onlangs een hernieuwde richtlijn “Omgaan met taalbarrières in de zorg en sociaal domein” gepubliceerd.