Kennisdocument

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

24 februari 2026

Per 1 januari 2026 is de Regeling vervroegd uittreden van de Cao VVT gewijzigd. Belangrijkste wijziging ten opzichte van de regeling die gold tot 1 januari 2026 is dat de aanspraak op een RVU geen recht meer is, maar is gekoppeld aan een breed palet aan maatregelen, het zogenaamde Afwegingskader duurzame inzetbaarheid. De werknemer kan een verzoek bij de werkgever indienen om gebruik te maken van de RVU. De werkgever bespreekt het verzoek met de werknemer, waarbij de kernvraag is: past de RVU binnen de duurzame inzetbaarheid van de werknemer en de mogelijkheden van de organisatie. In artikel 7.3.8 lid 3 zijn de voorwaarden opgenomen om in aanmerking te kunnen komen voor de RVU, met als vertrekpunt het eerdergenoemd verzoek en het daaropvolgend gesprek tussen werknemer en werkgever.

Gewijzigd Toetsingskader Beoordelingscommissie RVU Cao VVT (artikel 7.3.8 lid 4)

Als de werkgever en medewerker een geschil hebben over het verzoek tot deelname aan de RVU, dan kan de Beoordelingscommissie verzocht worden om een zwaarwegend advies uit te brengen. Hieronder leest u hoe de Beoordelingscommissie geschillen in de nieuwe regeling beoordeelt en over welke geschillen de Beoordelingscommissie een uitspraak kan doen.

Voorwaarde tot indienen verzoek
Een verzoek kan in behandeling worden genomen als:
1. Het verzoek tot en adviesvraag door de werknemer wordt ingediend;
2. De medewerker het geschil eerst vooraf aantoonbaar heeft besproken met de werkgever;
3. De medewerker een arbeidsovereenkomst heeft bij de werkgever;
4. Het geschil via één van de werknemerspartijen bij de cao wordt ingediend bij de
commissie;
5. Het geschil is voorzien van:
a. Naam en adresgegevens van de indiener;
b. Gegeven van de werkgever;
c. Omschrijving van het geschil en motivatie van het verzoek om een zwaarwegend
advies;
d. Alle documentatie die het verzoek ondersteunt.

Het verzoek kan niet in behandeling worden genomen als:
• bij het verzoek medische en arbeidskundige informatie en documentatie wordt toegevoegd.
• bij het verzoek financiële gegevens worden gedeeld van de medewerker of werkgever.
De commissie kan niet over deze documenten beschikken en kan hierover geen zwaarwegend advies uitbrengen.

Toetsingskader
De Beoordelingscommissie kan een zwaarwegend advies uitbrengen over de criteria die zijn opgenomen in artikel 7.3.8 lid 3:
1. Werknemer bereikt binnen drie jaar de AOW-gerechtigde leeftijd (3c)
2. Voorafgaand aan de RVU is het BalansBudget volledig opgenomen (3d)
3. Werknemer heeft minimaal 20 jaar gewerkt in een zwaar beroep (3e)
4. Werknemer heeft een zwaar beroep bij deelname aan de RVU (3f)
5. Werknemer is
a. de laatste 20 jaar werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst bij een VVT-werkgever
b. waarvan de laatste 5 jaar bij de huidige werkgever (3g)
6. Werknemer heeft geen gebruik gemaakt van de generatieregeling van de cao VVT (3h)
7. Werknemer wordt beloond in salarisschaal FWG 15 t/m FWG 65 of de schaal HbH (3i)
8. Werknemer kan het werk niet meer volhouden en op grond van het doorlopen van het Afweegkader duurzame inzetbaarheid (artikel 7.3 per 1-1-2026) zijn er geen andere mogelijkheden gevonden om werknemer duurzaam inzetbaar te houden (3a)
9. Werknemer heeft zich aantoonbaar actief ingezet om te werken aan diens duurzame inzetbaarheid (3b)

Model VSO bij RVU-regeling per 1 januari 2026 (artikel 7.3.8)

Per 1 januari 2026 kunt u met een medewerker een nieuwe RVU-regeling afspreken op grond van artikel 7.3.8 van de Cao VVT. Wij hebben daarvoor een model VSO gemaakt, dat is aangepast op de Cao VVT. De te maken keuzes zijn in de overeenkomst duidelijk aangegeven. De toelichting is bedoeld voor eigen gebruik en dient te worden verwijderd voordat u de VSO met de medewerker deelt.

Let op: Tot en met 31 december 2025 geldt de oude Regeling vervroegd uittreden na 45 jaar werken in de zorg uit artikel 7.3.2. Deze regeling gaf de medewerker het recht om na 45 jaar werken te stoppen. De nieuwe RVU-regeling uit artikel 7.3.8 is geen recht meer en kan alleen in overleg met u worden afgesproken nadat het Afweegkader Duurzame inzetbaarheid (artikel 7.3) is doorlopen.

Hier vindt u het Model Vaststellingsovereenkomst RVU per januari 2026.