Kennisdocument

HR beleid

13 augustus 2025

HRM, HR, personeelsbeleid, strategisch personeelsmanagement, P&O: ze gaan over de factor arbeid, de werkende mens.

HR op het operationele niveau is o.a. werving en selectie en functiewaardering; op een meer strategisch niveau gaat het over de afstemming tussen strategie, structuur, cultuur en personeel, waarbij ook de arbeidsmarkt, concurrentiekracht en de continuïteit van de organisatie van belang zijn.

Op internet is veel informatie te vinden over HR-beleid. Onderaan deze pagina vindt u interessante websites met informatie.

Bent u op zoek naar een handleiding voor ondernemers over eigen regie, leven lang ontwikkelen, kijkt u dan eens naar de tool die de SER maakte. Een handleiding met veel (doorklikbare) praktijkvoorbeelden, handvatten en tips, langs de lijnen van ‘richting, ruimte, ruggensteun’.

Cao
Binnen de sector verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) is altijd een cao van toepassing. Door uw lidmaatschap van Zorgthuisnl bent u daar direct aan gebonden (Zorgthuisnl en ActiZ zijn de werkgeverspartijen die de cao afsluiten). Na afloop van een cao is sprake van de zogeheten nawerking: (bijna alle) cao-bepalingen lopen gewoon door.
De cao is als app beschikbaar. Op onze kennisbank leest u meer op de pagina’s: CAO VVT en Praktische uitwerking cao.
Elk jaar worden bepaalde vergoedingen uit de cao geïndexeerd, zoals bijv. de reiskostenvergoeding en de stagevergoeding. Het document met die aanpassingen komt begin januari altijd op dezelfde pagina cao VVT beschikbaar.

AVV
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bevoegdheid het besluit te nemen tot algemeen verbindend verklaring (avv) van cao’s. Dit betekent dat alle werkgevers in de sector- ook wanneer zij geen lid van Zorgthuisnl of ActiZ- verplicht zijn de cao toe te passen op de arbeidsvoorwaarden van hun werknemers. Dat voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers in de VVT-branche. Als een cao niet algemeen verbindend is verklaard, zijn alleen de leden van de werkgeverspartijen Zorgthuisnl en ActiZ eraan gebonden. U bent wel gebonden aan de cao, al in de arbeidsovereenkomsten staat dat de Cao VVT van toepassing is.

Opleiden
Met behulp van het sectorfonds AO VVT zijn binnen de VVT een aantal functiegerichte opleidingen ontwikkeld. Het CZO (College Zorgopleidingen) stelt opleidingseisen op voor door het CZO toegelaten opleidingen en kernleerroutes. Deze landelijke opleidingseisen zorgen ervoor dat zorgprofessionals effectief en eenduidig worden opgeleid. De kwaliteit van de opleidingen wordt bewaakt door het CZO en ook de erkenningsregeling voor particuliere opleiders loopt via het CZO.

Willen uw medewerkers zich specialiseren, dan zijn de branche-erkende opleidingen aantrekkelijk, ook omdat ze carrièreperspectief bieden aan medewerkers. Op dit moment zijn binnen de branche beschikbaar Eerst Verantwoordelijk Verzorgende (EVV), Gespecialiseerd Verzorgende Psychogeriatrie (GVP), gespecialiseerd Verzorgende Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ), gespecialiseerd verzorgende somatiek en gespecialiseerd verzorgende gerontopsychiatrie.

Pensioen
In het kader van de cao bent u verplicht uw werknemers voor hun pensioenregeling aan te melden bij PFZW.

Interessante websites
Onder leiding van het Sectorfonds AO VVT, in samenwerking met sociale partners en/of in samenwerking met andere brancheorganisaties, worden onderwerpen aangepakt. In dat verband attenderen we u graag op de volgende websites:

Op het gebied van antidiscriminatie heeft de uitzendbranche interessant materiaal ontwikkeld
De SER biedt ondersteuning bij diversiteitsbeleid
Het Arboportaal (SZW) heeft een toolbox over hybride werken
AWVN heeft een Manifest gepubliceerd met acht principes voor meer diversiteit en inclusie, gelijke kansen op de arbeidsmarkt
De website Digivaardigindezorg bevat toegankelijke info/leermaterialen om ervoor te zorgen dat zorgprofessionals beter overweg kunnen met digitale technologie
Er loopt een landelijk actieplan om zeggenschap in de zorg te bevorderen

Inloggen Ledennet

HR beleid