Informatie uit de nieuwsbrief van week 11, 2026
10 maart 2026Tweede berekening van het nieuwe PFZW-pensioen
Op 1 januari 2026 zijn de pensioenen bij PFZW omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Tussen half maart en half mei 2026 ontvangen alle deelnemers van PFZW een tweede berekening van het nieuwe pensioen per post of per e-mail. In deze berekening staan pensioenbedragen gebaseerd op de dekkingsgraad en persoonlijke gegevens op 31 december 2025. Hierin is onder andere het door de deelnemer opgebouwde pensioenbedrag op 1 januari 2026 te zien én het verwachte brutopensioen per maand (exclusief AOW) bij doorwerken tot de AOW-leeftijd.
PFZW gaat u helpen met uitleg over deze tweede berekening. Zo komt er onder meer een video met meer uitleg.
ZZP – Deel van voorstel Vbar van tafel
De Ministerraad heeft op 6 maart 2026 gesproken over het wetsvoorstel Vbar en de regels rond schijnzelfstandigheid. Duidelijk is dat de Tweede Kamer niet akkoord gaat met alle voorwaarden in het wetsvoorstel, omdat er onrust is onder zzp’ers en aanzienlijke risico’s zijn voor opdrachtgevers. Het kabinet schrapt nu het deel van het wetsvoorstel Vbar dat was bedoeld om te verduidelijken wanneer iemand daadwerkelijk als zelfstandige werkt of eigenlijk werknemer is. Er komt een nieuw wetsvoorstel waarin ook de Zelfstandigenwet -die vooral meer duidelijkheid geeft aan werkgevers en zzp’ers- een plek zal krijgen. Zo hoeft niet langer te worden aangetoond dat er geen sprake is van ‘inbedding’ in de organisatie. Wat blijft wel in het wetsvoorstel staan?
- Het minimumtarief van € 38. Als zzp’ers een beroep doen op het rechtsvermoeden moeten opdrachtgevers aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Kunnen ze dat niet, dan is sprake van schijnzelfstandigheid.
- Zzp’ers moeten kunnen onderhandelen over hun tarief.
Zodra het wetsvoorstel er is, zullen wij u erover berichten en ook richting de Tweede Kamer reageren.
Arbeidsmarktplaat RegioPlus 3e kwartaal 2025
RegioPlus heeft op basis van nieuwe CBS-cijfers haar arbeidsmarktplaat geüpdatet tot en met het derde kwartaal 2025. Uit de cijfers blijkt:
- De sector zorg en welzijn blijft groeien. De instroom van nieuwe medewerkers is nog niet eerder zo hoog geweest (196.700)
- Het aantal zelfstandigen in de sector neemt af
- De uitstroom blijft relatief laag en bevindt zich op hetzelfde niveau als het voorgaande kwartaal (148.610 werkenden verlieten de sector)
- Er wordt een landelijk stijging van de arbeidsvraag verwacht van 20,4%, terwijl het personeelsaanbod slechts met 6,2% stijgt (prognosecijfers ABF Research). Dit is deels te verklaren doordat een aanzienlijk deel van de medewerkers binnenkort met pensioen gaat. Op dit moment is 25% van de medewerkers 55 jaar of ouder en 17% van de uitstroom wordt veroorzaakt door pensionering.
Bekijk hier de RegioPlus-infographic arbeidsmarktdata februari 2026
Uitstroomredenen 2025
Als u weet waarom uw medewerkers vertrekken, kunt u preventief te werk gaan. Het is dus goed om uitstroomredenen van uw medewerkers uit te vragen. Uit een landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus blijkt dat in 2025 de privésituatie de belangrijkste vertrekreden was. Als dat bijvoorbeeld gaat om de combinatie werk en mantelzorg, kunt u als werkgever samen met de medewerker de mogelijkheden nagaan om te voorkomen dat de medewerker overbelast raakt (artikel 6.7 cao VVT). U vindt hier de infographic met de resultaten.
Zowi: loopbaanplatform in ontwikkeling voor zorg en welzijn
In onze sector wordt op dit moment Zowi ontwikkeld, een nieuwe digitale assistent voor vragen van medewerkers over werken en ontwikkelen in zorg en welzijn. Met Zowi kunnen switchers, herintreders en professionals kosteloos sparren en ontdekken wat hun ontwikkelmogelijkheden zijn. Voor u als leidinggevende of HR-professional kan Zowi helpen medewerkers te motiveren en perspectief te geven, het kan ontwikkelgesprekken en coaching effectiever maken, instroom versterken, uitstroom en verzuim verminderen en talent behouden. Hier leest u meer informatie over Zowi.
Na de zomer volgt de officiële lancering, maar u kunt de testversie van Zowi nu al inzetten en uitproberen. Uw feedback is welkom! Ga naar zowi.nl, begin het gesprek en help mee om Zowi te verbeteren