Kennisdocument

Informatie uit de nieuwsbrief van week 14, 2026

31 maart 2026

Inzicht in hormonen en handvatten aanpak klachten
Een van de protocolafspraken in de Cao VVT is dat cao-partijen aandacht vragen voor problematiek van medewerkers met hormonale klachten. De daarmee gepaard gaande fysieke en psychische problemen werken soms belemmerend in het werk. Vanuit het programma Over Morgen worden nu materialen aangereikt over voeding, slapen, ontspanning en beweging. Zo zijn er video’s voor medewerkers en worden er voor hen hormoonwebinars gegeven op 21 en 26 mei.
Voor leidinggevenden, HR en medewerkers die hiermee aan de slag willen is er een online train-de-trainer-sessie op 16 april om 9.30 uur. Hier krijgt u tips en tools aangereikt zodat u na afloop uw eigen plan van aanpak klaar hebt.
Op de website van Over Morgen vindt u kant en klare berichten en de aanmeldopties voor zowel het webinar als de train-de-trainer-sessie, evenals ander materiaal. Zou u deze informatie in uw berichtgeving naar medewerkers willen meenemen, zodat zoveel mogelijk mensen kunnen leren over de fasen en hormonen in het lijf en daar zo goed mogelijk doorheen komen.

 

Nieuwe EHBO-richtlijnen
Het Rode Kruis, Het Oranje Kruis en het Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening (NIBHV) herzien elke 5 jaar de EHBO-richtlijnen. Deze zijn deze maand aangepast. Nieuw in de Richtlijnen Eerste Hulp 2026 zijn onder meer:

• de zogeheten Keten van Overlevingsgedrag. Die staat voor een reeks van cruciale stappen die de overlevingskans van een persoon met een hartstilstand aanzienlijk verhoogt. De voorbereiding is hierin cruciaal: risico’s herkennen, goed voorbereid zijn en snel handelen;
• een duidelijker onderscheid tussen 112 bellen, spoedcontact met de huisartsenpost en een gewone afspraak bij de huisarts. Door eerst de juiste zorgverlener te bellen, krijgt iemand sneller passende hulp. Ook blijft de spoedzorg beschikbaar voor échte levensbedreigende situaties;
• bij een bewusteloos slachtoffer met normale ademhaling de luchtweg voortaan vrijhouden met de hoofdkantel-kinlift in plaats van de stabiele zijligging. Enige uitzondering: als sprake is van veel braken;
• meer aandacht voor mentale eerste hulp, zoals onbegrepen gedrag, angst of paniek.
  U vindt hier de Nederlandse Richtlijnen eerste hulp 2026 en de toelichting daarop.

Publicatie Voorjaarsnota 2026
Afgelopen vrijdag is de voorjaarsnota 2026 naar de Tweede Kamer gestuurd. De nota schetst hoe het kabinet de zorg de komende jaren financieel vormgeeft. Veel keuzes zijn niet nieuw maar worden nu wel voelbaar in de praktijk. We hebben voor u een aantal highlights op een rij gezet. Disclaimer; zaken die nog nader uitwerking behoeven van het minderheidskabinet (ontwikkelingen rond het eigen risico, de zorgpremie en de hervorming van huishoudelijke ondersteuning) hebben we nog niet meegenomen omdat deze pas later concreet zullen worden.

 

Inkoop Wlz 2027-2029
Al geruime tijd is Zorgthuisnl met ZN/Zorgkantoren in gesprek over het nieuwe inkoopbeleid dat in juni gepubliceerd wordt. Naast inhoudelijke speerpunten, zoals langer thuis en MPT voorliggend op VPT, is ook veelvuldig de tariefsystematiek aan de orde. Anders dan voorgaande jaren willen zorgkantoren de VV-aanbieders onderbrengen in clusters waarbij per cluster een vertrektarief wordt gehanteerd. Op basis van individuele afspraken kunnen vervolgens, op- of afslagen worden berekend. De clustering zal grofweg inhouden dat er onderscheid is tussen a) intramurale aanbieders, b) aanbieders die voornamelijk VPT leveren en c) extramurale aanbieders met een breed aanbod. Een aanname van de zorgkantoren is hierbij dat tussen deze groepen verschillen bestaan op het gebied van lasten en bedrijfsresultaten, en dat deze binnen de groepen beter vergelijkbaar zijn.
Wij hebben zorgkantoren gevraagd voor meer onderbouwing en toelichting hierop maar deze hebben ze tot op heden niet gegeven. Wij kunnen daarom onvoldoende inschatten of deze systematiek passend is, of mogelijk tot problemen zal leiden. Individuele zorgkantoren informeren (gecontracteerde) aanbieders in hun regio de komende tijd ook over het inkoopbeleid. O.a. op 21 april zal er een webinar plaats vinden waar hopelijk nadere toelichting wordt gegeven. Heeft u een beeld hoe dit voor uw organisatie uit zal pakken? Laat het ons weten.

 

Praatplaat Netwerkmodel Gegevensuitwisseling
Het Platform IZO heeft een praatplaat ontwikkeld die in beeld brengt wat een domeinoverstijgend netwerkmodel is en wat de voordelen hiervan zijn. Dit kan helpen om beter te begrijpen wat het is, wat het vraagt, wie betrokken zijn en waarom het dus zo zinvol is.

 

Inzet Ketenbureau iSociaal Domein in 2026
Het Ketenbureau iSociaal domein zet het komende jaar in op stimuleren van ketensamenwerking tussen aanbieders en gemeenten, ondersteunen bij contractmanagement en het uniformeren van begrippen om samenwerking tussen organisaties te verbeteren. Dit is te lezen in het jaarplan welke het Ketenbureau vorige week heeft gepubliceerd. Het Ketenbureau iSociaal Domein ondersteunt aanbieders en gemeenten bij de uitvoering van de Wmo en Jeugdwet, met als doel minder administratieve lasten en meer eenduidigheid in de praktijk. U kunt bij het Ketenbureau onder meer terecht met vragen over Wmo‑contracten, administratieve lasten, standaarden en knelpunten in de samenwerking met gemeenten.