Informatie uit de nieuwsbrief van week 20, 2025
12 mei 2025Intervisie Duurzame inzetbaarheid voor HR
Het is niet altijd makkelijk om in een voortdurend veranderende omgeving als HR-professional scherp te blijven op de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Toch is dit waarschijnlijk een belangrijk onderdeel van uw vak. Daarom biedt het AO VVT intervisie aan, speciaal voor u en uw collega’s.
Tijdens de intervisie wordt op een gestructureerde manier samen gereflecteerd op praktijkervaringen en vraagstukken waar u tegenaan loopt. Dit doet u in een vaste groep en eerst met begeleiding. Ook leert u hoe u zonder begeleiding deze intervisie kunt voortzetten.
U kunt zich aanmelden als individu of als groep (van 5 tot 7 deelnemers). Deelname is gratis en de plaats wordt zoveel mogelijk samen bepaald. U kunt zich hier aanmelden. Wacht niet te lang, want de volgorde van aanmelden is bepalend.
Meedenken over anders opgeleiden in zorgteams
Omdat het voor veel VVT-organisaties moeilijk is om voldoende zorgmedewerkers aan te trekken en te behouden, worden in zorgteams steeds vaker medewerkers met een andere (opleidings)achtergrond aangenomen. Dit kan in de praktijk tot vragen leiden zoals: Welke rollen en taken kunnen we verschuiven naar wie? Of hoe kunnen we hen goed opleiden voor de zorgtaken en wat vraagt de dagelijkse begeleiding van zorgmedewerkers? En ook: hoe bewaken we de kwaliteit en veiligheid van zorg?
Daarom organiseert het AO VVT (via het programma Over Morgen) een ideeënlab om kennis en inspiratie uit te wisselen. Tijdens het lab worden verschillende perspectieven verkend, zoals het juridische, opleidings-, zorginhoudelijke, cliënten- en het naasten-perspectief. U krijgt concrete voorbeelden en handvatten, u kunt netwerken en gaat naar huis met scala aan ideeën en oplossingen voor uw eigen zorgteams.
Dit inspirerende lab vindt plaats op 16 juni a.s. van 10.00 u -19.00 u in de Werkspoortkathedraal in Utrecht. Deelname is gratis en u kunt met maximaal twee personen per organisatie komen. Hier kun u het programma lezen en zich aanmelden.
Nationaal Hitteplan
Van mei tot september bestaat de kans op aanhoudende hitte. In deze periode kan het RIVM het Nationaal Hitteplan activeren. Het RIVM en het KNMI houden daarvoor de weersverwachting goed in de gaten en informeren u op tijd als het Hitteplan wordt geactiveerd.
In deze nieuwsbrief van het RIVM vindt u hulpmiddelen voor professionals en organisaties om goed voorbereid te zijn op hitte en leest u meer over het Nationaal Hitteplan. Ook vindt u daar een link om u zichzelf of uw organisatie aan te melden voor de hittemailing.
De Veilig Gesprek-app
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van uw medewerkers die zorg bij de clienten thuis verlenen. Medewerkers kunnen helaas te maken hebben met lastige gesprekken, onveilige buurten of agressieve bejegening. In sommige gesprekssituaties kun je helaas te maken krijgen met agressie. De Veilig Gesprek-app geeft hen aan de hand van enkele vragen inzicht in of zij risico’s lopen, hoe groot dat risico is en welke voorzorgsmaatregelen zij kunnen nemen. U en uw medewerkers kunnen de app downloaden in de App Store (iOS) of in de Google Play Store (Android)
Nalevering kwaliteitsbeeld en ervaringen
Op 31 maart jl. was de deadline voor aanlevering van de kwaliteitsgegevens op basis van het Generiek Kompas. De aanlevering bestond uit een kwaliteitsbeeld (nieuw dit jaar) en cliëntervaringen (totaalscore of PREM wijkverpleging). Niet alle aanbieders die hiertoe wel verplicht zijn hebben tijdig de gegevens aangeleverd. Het Zorginstituut biedt nog een mogelijkheid om alsnog te voldoen aan de verplichtingen. Hierover zullen zij komende week een bericht uitsturen.
Bouwsteen 2 – Praktijkvoorbeeld
In bouwsteen 2 van het Generiek Kompas ‘Samen werken aan kwaliteit van bestaan’ staat het bouwen van netwerken centraal. Dat kunnen netwerken rondom een cliënt zijn maar ook professionele netwerken. Deze samenwerkingen dragen bij aan de organisatie van passende zorg rondom een mens met een zorgvraag. Hoe een netwerk er uitziet of tot stand komt, daarvan is geen blauwdruk te maken. Wel kunnen praktijkvoorbeelden helpen om van elkaar te leren en elkaar te inspireren.
Deze keer delen we het voorbeeld van Steunende Netwerken. In een interview met betrokkenen leest u wat het inhoudt, waarom en wanneer het een succes is en waar je aan moet denken.
Brede aandacht voor knelpunten materiële controles
Als Zorgthuisnl vragen wij al geruime tijd aandacht voor de knelpunten die onze leden ervaren bij materiële controles vanuit de zorgverzekeraar. Het gaat dan om knelpunten als de hoogte van de administratieve lasten, het gevoel van wantrouwen en de disproportionaliteit van de hoogte van de terugvorderingen. Omdat wij geen verbetering zien in de praktijk, hebben wij het onderwerp nu geëscaleerd naar de landelijke Regiegroep Aanpak Regeldruk. In een overleg met de zogenoemde systeempartijen VWS, NZA, ZN, Zorginstituut en de IGJ hebben wij aandacht gevraagd voor de door ons beschreven probleemschets. Vanuit Zorgthuisnl sloten onze leden Pro-Cura, Attenza en Comfortzorg aan om dit verhaal vanuit de praktijk te bevestigen en toe te lichten. De systeempartijen hebben toegezegd het probleem verder te verkennen en over acht weken met oplossingsrichtingen te komen. Wordt dus vervolgd.
Monitor RIVM duurzaamheidsdata
Het RIVM heeft onlangs een nieuwe methode gepubliceerd om de milieubelasting van de zorgsector in kaart te brengen. Hiermee willen ze beter inzicht krijgen in de milieubelasting en duurzaamheidsmaatregelen per zorgsector. Dit kan bijdrage aan passend beleid per deelsector. Zij maken vooralsnog met name gebruik van landelijke data en data opgehaald uit pilots, bijvoorbeeld vanuit de Green Deal Zorg 3.0. Hoewel het nu dus niet concreet iets van u vraagt als zorgaanbieders is het wel belangrijk mee te gaan in de ontwikkelingen van verduurzaaming.
Leest u hierover ook de Kamerbrief van staatssecretaris Karremans, en dan met name vanaf pagina 6 over de Green Deal Zorg 3.0.