Informatie uit de nieuwsbrief van week 4, 2026
20 januari 2026Handhavingsplan Belastingdienst aangepast
Vlak voor de kerst heeft de Staatssecretaris van Financiën besloten tot voortzetting van de zachte landing bij de handhaving van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat ook in 2026 geen verzuimboetes worden opgelegd en de Belastingdienst start met een bedrijfsbezoek. Verzuimboetes kunnen in 2026 alleen worden opgelegd als er sprake is van kwaadwillendheid of als een eerder gegeven aanwijzing niet in voldoende mate is opgevolgd. U leest het in hoofdstuk 3 van het aangepaste Handhavingsplan van de Belastingdienst.
Wijziging voorwaarden loondispensatie per 1 maart 2026
Heeft u een medewerker met een Wajong- of IVA-uitkering? Dan kunt u op dit moment gedurende maximaal 5 jaar loondispensatie aanvragen als zij door een ziekte of handicap minstens 3 maanden minimaal 5% minder werk aankunnen dan andere medewerkers in dezelfde functie. Per 1 maart 2026 wordt dit zo gewijzigd dat u voor deze medewerker gedurende maximaal 2 jaar loondispensatie kunt aanvragen als zij door een ziekte of handicap minstens 6 maanden minimaal 25% minder werk aankunnen dan andere medewerkers in dezelfde functie.
Lees meer over loondispensatie en hoe u dat aanvraagt op de website van het UWV.
Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders
De SOWIS regeling wordt verlengd en op een aantal punten gewijzigd. Het bedrag per statushouder wordt verlaagd, maar de subsidie wordt voortaan wel jaarlijks uitgekeerd. Belangstellenden kunnen t/m 9 februari reageren op de internetconsultatie . Mogelijk kan er dus nog iets wijzigen in aanloop naar het volgende aanvraagtijdvak. Het aanvraagtijdvak in 2026 loopt van maandag 1 juni 9.00 uur t/m woensdag 30 september 17.00 uur. Het subsidieplafond voor 2026 bedraagt € 2 miljoen. De subsidieaanvraag verloopt via uitvoeringvanbeleidszw.nl . Werkgevers kunnen zich nu al registreren via het subsidieportaal.
EVC-standaard hbo Jeugd- en Gezinsprofessional ingetrokken
Op 9 januari is door sociale partners de EVC-standaard “Vakbekwame Jeugd- en Gezinsprofessional” per direct ingetrokken. De aanleiding hiervoor zijn de grootschalige fraude en misstanden met EVC-certificaten die recent zijn geconstateerd. Het gaat dan onder andere om vervalste diploma’s en cv’s, verkorte opleidingen van onvoldoende kwaliteit en de verkoop van kant-en-klare EVC-trajecten. In deze kennisgevingsbrief van Jeugdzorg Nederland wordt uitgelegd wat de aanleiding voor intrekking is geweest, welke gevolgen deze heeft voor medewerkers die nu een EVC-traject volgen en welke gevolgen dit heeft voor werkgevers.
Ook als u geen gebruik maakt van professionals in het jeugdveld raden wij u aan om bij vermoeden van fraude of criminaliteit met EVC-trajecten dit te melden bij ‘meld misdaad anoniem’ of bij het ‘centraal meldpunt fraude Nederland zorgaanbieders’. We willen immers allemaal bekwame en goed opgeleid medewerkers.
Handboek Ervaringsmeting 2026
Het nieuwe handboek voor de Ervaringsmeting, verslagjaar 2026 is onlangs goedgekeurd door het Zorginstituut. Door een fout is pas binnenkort zichtbaar op de website van Zorginzicht. Daarom delen wij hierbij alvast het definitieve handboek. Er zijn geen wijzigingen wat betreft de vragenlijst, wel enkele kleine verbeteringen; o.a. in de inleiding van de vragenlijst op basis van input uit het veld. In 2027 zal de ervaringsmeting worden geëvalueerd, dus mocht u feedback hebben of ervaringen om te delen, laat het ons weten.
Handreiking Verduurzaming Continentiezorg
Een van de speerpunten uit de Green Deal Zorg 3.0 is vermindering van afval. Een groot percentage afval in de zorg betreft incontinentiemateriaal. Onlangs is de Handreiking Verduurzaming van Continentiezorg gepubliceerd met daarin diverse strategieën om de hoeveelheid inco-afval te verminderen en zo bij te dragen aan een verduurzaming van de zorg.