Kennisdocument

Informatie uit de nieuwsbrief van week 50, 2025

09 december 2025

Beslistermijn voor WIA-uitkeringen en herbeoordelingen
Voor mensen die een WIA-uitkering of een herbeoordeling aanvragen is het erg vervelend dat UWV hen niet snel duidelijkheid kan geven over hun financiële situatie. Met name op het moment dat deze mensen kwetsbaar zijn door ziekte en (deels) niet meer kunnen werken. Het lukt UWV al langere tijd niet om binnen de gestelde termijn van acht weken een WIA-eindewachttijd- of herbeoordeling te doen en mensen duidelijkheid te geven. Daarom verlengt UWV – in samenspraak met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) binnen de kaders van de Algemene wet bestuursrecht – per 1 januari 2026 tijdelijk de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen van acht naar zestien weken. UWV streeft ernaar om mensen binnen zestien weken een beoordeling en duidelijkheid te geven. Gezien de lange wachttijden voor sociaal-medische beoordelingen bespreekt het UWV met de minister van SZW mogelijke oplossingsrichtingen om mensen beter en sneller te helpen.
Zie voor het volledige bericht: Tijdelijke beslistermijnverlenging voor WIA-uitkeringen en herbeoordelingen | UWV

 

Transitievergoeding bij meerdere contracten
Als arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met een onderbreking van maximaal zes maanden, tellen ze gezamenlijk mee voor de transitievergoeding. De Hoge Raad heeft onlangs bepaald dat dit alleen geldt

• als de eerdere contractbeëindiging(en) door de werkgever zijn geïnitieerd of
• als die aan de werkgever te verwijten valt of
• als de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever beëindigd is op initiatief van de werknemer.

Als een medewerker dus zelf zijn contract opzegt en binnen zes maanden weer in dienst treedt, dan telt het eerdere contract niet mee voor de berekening van de transitievergoeding.

 

Tijdelijke inzet uitzendkrachten
Onlangs deed de Hoge Raad een uitspraak over de tijdelijkheid van de inzet van een uitzendkracht. In deze zaak hadden lagere rechters de duur van de inzet (in dit geval 13 jaar) gerechtvaardigd door de algemene behoefte van de werkgever aan een flexibele schil. De Hoge Raad oordeelde echter dat in het kader van de Europese Uitzendrichtlijn passende maatregelen moeten worden genomen die ervoor zorgen dat uitzendarbeid bij dezelfde opdrachtgever voor een uitzendkracht geen permanente situatie wordt en het tijdelijk karakter waarborgen. Volgens de Hoge Raad moet dus aangenomen worden dat er sprake is van misbruik van de uitzendovereenkomst wanneer de duur van de activiteit van de uitzendkracht bij de inlenende onderneming langer is dan wat gelet op alle relevante omstandigheden redelijkerwijs (voor de sector) als “tijdelijk” kan worden aangemerkt. Ook moet voor de daadwerkelijke duur van de terbeschikkingstelling een objectieve verklaring kunnen worden gegeven. In deze zaak lijkt 13 jaar gebruik maken van een uitzendkracht en een onafgebroken behoefte aan deze uitzendkracht dan op misbruik.

In Nederland is wetgeving in de maak die meer handen en voeten moet geven aan de tijdelijkheid, om te kunnen voldoen aan de opdracht van deze Europese Uitzendrichtlijn. Omdat dit waarschijnlijk geen absolute maximale termijn zal betreffen, zal de rechter nog altijd de tijdelijkheid moeten afwegen. Maakt u gebruik van uitzendkrachten in uw flexibele schil, onderzoek dan hoe lang u dat al doet en waarom. Met het oog op toekomstige wetgeving, is het goed hier alvast zicht op te hebben.

 

Afsluiting Programma Over Morgen en vervolg
Op 27 november vond het Festival Over Morgen plaats in Hilversum. Dit werd georganiseerd door het AOVVT. Op het festival waren ongeveer 1.000 bezoekers aanwezig, het overgrote deel zorgmedewerkers vanuit de VVT. Bijna iedereen bezocht de filmpremière van ‘Mag ik je kussen?’ Een indrukwekkende film over het werk in de thuiszorg en de reacties waren dan ook lovend. U kunt hier de trailer van de film zien. Het festival bood veel activiteiten die medewerkers en zorgorganisaties inspireren en ondersteunen bij verandering en duurzame inzetbaarheid. Teun Toebes gaf zijn visie op de zorg en er was ruimte voor serieuze gesprekken. Gehoorde reactie: ‘Dit is echt een dag voor zorgmedewerkers”.

Hoe verder?
Het festival was de afsluiting van het programma en ook de start van een nieuw jaar, waarin activiteiten van het programma beschikbaar blijven. Het Over Morgen werkboek staat bijvoorbeeld vol met praktische voorbeelden en handvatten voor workshops of om een teamoverleg op een andere wijze te organiseren.

 

Tussentijds inschrijven Wlz contract
Levert u Wlz-zorg op basis van PGB en wilt u graag de overstap maken naar gecontracteerde zorg? Of bent u nieuwe aanbieder in de Wlz? De meeste zorgkantoren hebben in de periode van december t/m februari de mogelijkheid om tussentijds in te schrijven voor een contract. Dan kunt u nog in 2026 gecontracteerd Wlz-zorg leveren. Wilt u gebruik maken van deze mogelijkheid, zorg dan dat u tijdig begint met de voorbereidingen om aan alle voorwaarden te voldoen. Bekijk de website van uw zorgkantoor voor alle actuele informatie. Op 1 juni 2026 wordt het nieuwe inkoopbeleid voor 2027 verwacht.

 

Herziening richtlijn Probleemgedrag bij mensen met dementie
SKILZ start binnenkort met de herziening van de richtlijn Probleemgedrag bij mensen met dementie. Hiervoor starten zij met het opalen van knelpunten. Deze kunt u doorgeven via deze vragenlijst. Dit kan t/m 16 januari.

 

Aanlevering kwaliteitsgegevens Desan
Vanaf 15 december is de portal van Desan open voor aanlevering van de uitkomsten van de ervaringsmeting over verslagjaar 2025. De portal blijft open tot 31 maart 2026. U ontvangt bericht van Desan over hoe u zich kunt aanmelden en uw gegevens kunt indienen. Ook als u voorheen via Mediquest aanleverde. Ontvangt u geen bericht en valt u wel onder de reikwijdte van aanlevering, laat het ons weten.