Kennisdocument

Informatie uit de nieuwsbrief van week 9, 2026

24 februari 2026

Aanpak verloop en ziekteverzuim met Preventieplan
Zowel verloop als ziekteverzuim in onze branche neemt nog steeds toe en is een groot probleem voor nu en de toekomst. Hoe pak je deze uitdaging aan? Daarvoor is vanuit IZZ, PPGM en FWG het Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn gepubliceerd. Doel is het met een kwart terugdringen van het werkgerelateerde verzuim en ongewenst verloop. In het plan zijn de belangrijkste signalen en voorspellers van verzuim en verloop in kaart gebracht en worden inzichten en concrete werkwijzen op het gebied van leiderschap en bedrijfsvoering gedeeld. De rollen van de Raad van Bestuur, leidinggevenden en teams komen aan de orde. Hier vindt u het Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn.

 

Aanpak veilige werkomgeving
De afgelopen week kwam meerdere keren in de media dat diverse onderzoeken aantonen dat in zorg en welzijn helaas nog steeds veel grensoverschrijdend gedrag voorkomt.

• Zo ervaart 5% van de zorgverleners discriminatie, wat leidt tot stress, verminderde motivatie en uitstroom,
• blijkt er een kloof te zijn tussen beleid en de uitvoering ervan in de dagelijkse praktijk en
• wordt ongewenst gedrag door sommigen nog steeds als normaal gezien. Dit kan veroorzaakt worden door hoge werkdruk, onduidelijke verantwoordelijkheden en het idee dat “het erbij hoort”.

Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij de ervaren veiligheid van medewerkers, maar ook zij hebben de kaders niet altijd duidelijk en laten dan de verantwoordelijkheid bij de medewerkers. Het creëren van een veilige werkomgeving valt of staat met a) structurele aandacht voor veiligheid, b) een duidelijke gezamenlijk normstelling wat wel en niet mag worden geaccepteerd en c) actieve betrokkenheid van het management.

In deze brief van VWS leest u de belangrijkste uitkomsten van de onderzoeken en wat u eraan kunt doen.
U kunt de Arbocatalogus VVT raadplegen voor een aanpak en praktische instrumenten bij ongewenst gedrag van cliënten en ongewenst gedrag van collega’s / leidinggevenden.

 

Aangepaste tarieven VaccinatieZorg voor leden
Zorgthuisnl heeft de raamovereenkomsten met onze samenwerkingspartner VaccinatieZorg verlengd voor 2026. Via de Raamovereenkomst PrikPunt kunt u van de diensten van PrikPunt (melding, risicobeoordeling en bepaling van vervolgstappen) gebruik maken tegen gereduceerde kosten via een abonnement. Ook de Raamovereenkomst voor risico-inschatting en begeleiding van personeel na mogelijk contact of besmetting met de MRSA-bacterie is verlengd. Meer informatie en de aangepaste tarieven vindt u in de twee Raamovereenkomsten op onze kennispagina Prikaccidenten en MRSA.

 

Uniforme regeling meerzorg thuis
Zorgkantoren hebben, na onrust of afwijzingen, toegezegd vanaf 1 maart een uniforme regeling te hanteren voor het al dan niet toekennen van meerzorg thuis bij een PGB.

 

Vraag en Antwoord dubbele bekostiging wijkverpleging
De NZa heeft een vraag‑en‑antwoorddocument opgesteld over dubbele bekostiging in de wijkverpleging. Hiermee willen zij meer duidelijkheid geven over wat binnen de regelgeving mogelijk is wanneer twee verschillende zorgaanbieders zorg leveren aan dezelfde cliënt. Daarnaast kunt u op de website van de NZa ook het ‘Vraag en Antwoord registreren en declareren wijkverpleging’ raadplegen.

 

Vernieuwde Handvatten en Regeling zorgcontractering
De NZa heeft de vernieuwde Handvatten Zorgcontractering en de Regeling transparantie zorgcontractering Zvw gepubliceerd. De Handvatten en de Regeling gaan in per 1 maart 2026 en gelden voor het aankomende contracteerseizoen. Twee wijzigingen zijn juridisch vastgelegd in de Regeling. Zo geldt voortaan een maximale reactietermijn van zes weken voor zorgverzekeraars bij offertes. Ook moeten zorgverzekeraars transparant maken hoe hun inkoopbeleid bijdraagt aan hun maatschappelijke opgave, het waarborgen van toegankelijke, kwalitatief goede en betaalbare zorg voor al hun verzekerden. Daarnaast introduceert de NZa een nieuwe richtsnoer. Zorgverzekeraars moeten aangeven op welke punten een nieuw contractaanbod afwijkt van het vorige aanbod. Zie voor meer informatie het communicatiebericht van de NZa.