Kennisdocument

Sollicitatiecode

10 september 2025

De NVP Sollicitatiecode helpt arbeidsorganisaties en sollicitanten tot een eigentijds, eerlijk en transparant wervings- en selectieproces te komen. De NVP Sollicitatiecode is een gedragscode en bevat basisregels die organisaties en sollicitanten, naar het oordeel van NVP, Netwerk voor HR-Professionals, in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures. Het doel van de code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure.

U kunt de code aan uw eigen specifieke situatie aanpassen. De code is opgesteld in overleg met de Stichting van de Arbeid.

NVP organiseert regelmatig online en offline sessies waar NVP-leden gratis aan kunnen deelnemen. Hier leest u meer over de sollicitatiecode.

Klik hier voor een directe link naar de NVP-sollicitatiecode sept25.

Aanpassingen aan wet- en regelgeving 2025

• Heldere uitgangspunten. De richtlijnen zijn duidelijk en toepasbaar voor organisaties én voor sollicitanten. Eén van de uitgangspunten is dat werkgevers transparant moeten zijn, onder meer over de procedure. Denk aan de reactietermijn en sluitingstermijn en een eventueel af te nemen assessment. Ook van sollicitanten wordt openheid en eerlijkheid verwacht.
• Transparantie over beloning. In 2026 wordt de Richtlijn beloningstransparantie van kracht. Zo moet meer naar hun huidige of vorige salaris vragen en moet het salarisvoorstel baseren op de functie-eisen, ervaring, kwalificaties en hetgeen gebruikelijk is in de organisatie.
• AI. De richtlijnen voor verantwoord gebruik van AI zijn aangescherpt. U moet richting de sollicitant duidelijk zijn over wanneer u AI inzet en u moet voldoen aan regelgeving.