Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
23 juli 2024Korte inhoud en toepassing van de wet
Doet u aan terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (NIET arbeidsbemiddeling), dan moet u met de juiste SBI-code geregistreerd staan bij de KvK.
Als u een arbeidskracht (werknemers, uitzendkrachten of zzp’ers via een andere organisatie) inhuurt, dan moet u checken of de uitlener als zodanig geregistreerd staat bij de Kamer van Koophandel: de zogeheten Waadicheck.
Zoals de loonverhoudingsnorm in deze wet al regelde, heeft een persoon die ter beschikking wordt gesteld recht op hetzelfde loon als een werknemer in dezelfde functie bij de inlenende partij. Dat geldt ook voor arbeidstijd, overuren, pauzes, rusttijden, nachtarbeid, vakantie en feestdagen. Met name rond de inzet van zzp’ers kan dit van belang zijn.
Met het invoeren van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab; 01.01.2020) zijn de rechten van payrollwerknemers versterkt. Het lichtere arbeidsrechtelijke regime dat van toepassing is op de uitzendovereenkomst geldt niet meer voor payrolling. Daarnaast is opgenomen dat de payrollwerknemer recht heeft op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers van de opdrachtgever. Payrollwerknemers hebben recht op een adequate pensioenregeling.
Payrolling heeft sinds 2020 een definitie in het BW: “de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen.”
Waadi-check
Een bedrijf dat personeel wil inhuren, moet nagaan of de uitlener (uitzendbureau) staat ingeschreven bij de KvK. Doet de inlener dat niet, dan riskeert hij een boete. Op de site van de KvK kunt u digitaal deze zogeheten Waadi-check doen. Ondernemingen die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, kunnen hun onderneming laten certificeren; heeft het uitlenende bedrijf het SNA-keurmerk dan bent u als inlener onder voorwaarden gevrijwaard van de inlenersaansprakelijkheid (betaling van achterstallige loonheffingen en omzetbelasting van de onderneming die aan het personeel ter beschikking heeft gesteld). Let op: de Waadi hanteert een brede definitie van de doelgroep, zodanig dat ook directeur-grootaandeelhouders (dga’s) of zzp’ers er onder kunnen vallen als ze zichzelf via hun BV als arbeidskracht aan derden uitlenen.
Werkgevers kunnen altijd controleren of ze goed staan geregistreerd door de Waadi-check uit te voeren op kvk.nl/waadi.