Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

03 september 2025

Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. Het wetsvoorstel zorgt voor meer transparantie, openheid, over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. De Wet implementatie richtlijn loontransparantie regelt dat lidstaten van de Europese Unie de maatregelen uit deze richtlijn moeten opnemen in hun eigen wetgeving.

Doel van het wetsvoorstel
Het doel van het wetsvoorstel is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Het doel van de maatregelen is de loonverschillen tegen te gaan en de informatiepositie van werknemers te verbeteren.

Verplichtingen werkgevers en rechten werknemers
Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen die zorgen voor transparantie over beloning. In het wetsvoorstel zijn verschillende verplichtingen opgenomen voor werkgevers in Nederland.

• Werkgevers worden verplicht tot het hebben van loonstructuren met objectieve criteria op basis waarvan zij werknemers belonen.
• Daarnaast gaan diverse transparantiemaatregelen gelden voor werkgevers, met als doel de informatiepositie van (potentiële) werknemers te verbeteren.
• Ook wordt het verboden voor werkgevers om sollicitanten vragen te stellen over hun salarisgeschiedenis.
• Werkgevers vanaf 100 werknemers worden verplicht te rapporteren over loonverschillen binnen hun organisaties. Deze informatie wordt grotendeels openbaar gemaakt.

Ook zijn maatregelen opgenomen die de rechtsbescherming van werknemers verbeteren. Het wetsvoorstel versterkt de informatiepositie van werknemers.

• Zo zorgt het recht op informatie ervoor dat werknemers inzicht kunnen krijgen in het gemiddelde salaris van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten.
• De verplichting tot transparantie over de beloning voor de indiensttreding zal sollicitanten een betere informatiepositie geven.
• Verder worden maatregelen ingevoerd die de positie van werknemers in een juridische procedure over beloningsdiscriminatie verbeteren.

Reactie Zorgthuisnl op de internetconsultatie
(6 mei 2025)
De Europese richtlijn loontransparantie, die moet bijdragen aan gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk, wordt op dit moment omgezet naar nationale wetgeving. Zorgthuisnl heeft op de internetconsultatie gereageerd. Kern van de reactie is dat, hoewel in onze branche een goed functiewaarderingssysteem (FWG) aanwezig is dat voldoet aan de criteria van sekseneutraliteit, transparantie en controleerbaarheid, toch nog onvoldoende duidelijk is welke beloningselementen precies moeten worden vergeleken en in hoeverre onderbouwing nodig zal zijn. Alle werkgevers verwachten een hoge administratieve belasting vanwege de aanpassing van hun systemen, het formuleren van objectieve looncriteria, maar ook werving, voorlichting en communicatie zal tijd vergen. U kunt hier de volledige Reactie Zorgthuisnl op EU richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen lezen.