Arbeidsmarkt zorg & welzijn AZW

Verzuimcijfers Q2 2026 Het verzuimpercentage in de VVT over het voortschrijdend jaar 2025-3 t/m 2026-2 is gestegen naar 9,35% (zorgbreed 8,09%). Ten opzichte van een jaar geleden van (9,11%) is het verzuim met 0,24% gestegen. Dit wordt vooral veroorzaakt door het verzuim langer dan drie maanden, dat ten opzichte van vorig (weer) is toegenomen. De meldingsfrequentie is lager dan een jaar geleden. De toename zien we terug in alle leeftijdsklassen. De grootste stijging is te zien bij 26-35-jarigen. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Verzuimcijfers Q1 2026 Het verzuim in de VVT-branche over het voortschrijdend jaar 2025-2 t/m 2026-1 is 9,23% (zorgbreed 7,98%). Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,11% gestegen (zorgbreed met 0,12%). Oorzaak is wederom vooral de toename van het langdurig verzuim in duurklasse 92 t/m 365 dagen. We zien de stijging in alle leeftijdsklassen. De meldingsfrequentie is iets gedaald. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Verzuimcijfers Q4 2025 Het verzuim in de branche over het voortschrijdend jaar 2025 is 9,21% (zorgbreed 7,97%) en is daarmee hoger dan in de voorgaande jaren. Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,14% gestegen. Oorzaak is vooral de toename van het langdurig verzuim in de klasse 92 t/m 365 dagen en niet het aantal ziekmeldingen. De meldingsfrequentie is bijna gelijk gebleven. De toename van het verzuim zien we vooral bij werknemers van 45 jaar en jonger met de hoogste toename tussen 26 en 35 jaar! De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Hier vindt u de uitgebreide BrancheMonitor Vernet 2025. Verzuim zorgsector 2025 verontrustend hoog Waar gaat het naartoe met het verzuim van 2025? Verwacht wordt dat het verzuim in 2025 hoger zal uitkomen dan in 2024 en het langdurig verzuim (vanaf 92 dagen) zal toenemen. Lees hier de analyse van Vernet. Ziekteverzuimcijfers Q3 2025 Het verzuim in de branche over het voortschrijdend jaar 2024-4 t/m 2025-3 is 9,16% (zorgbreed 7,91%). Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename van verzuim zien we vooral terug bij de jongste werknemers van 25 jaar en jonger. De meldingsfrequentie is in deze groep ook omhoog gegaan. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q2 2025 Het verzuimpercentage in de VVT over het voortschrijdend jaar 2024-3 t/m 2025-2 is 9,11%. Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename zien we terug in alle leeftijdsklassen behalve bij werknemers van 46 t/m 55 jaar. Het verzuim langer dan drie maanden is ten opzichte van vorig licht toegenomen. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q1 2025 Het verzuimpercentage in VVT over het voortschrijdend jaar is ten opzichte van een jaar geleden met 0,20% gestegen naar 9,12%. Voor de hele zorgsector is dat 7,86%. Met name de griepgolf heeft het kortdurend verzuim verhoogd in het eerste kwartaal, maar ook het verzuim langer dan drie maanden is hoger dan dat van twee jaar geleden. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Verzuimcijfers 2022-2024 en relatie met werkbeleving Infographic-verzuim-en-werkbeleving-thuiszorg-2025 Infographic-verzuim-en-werkbeleving-verpleging-en-verzorging-2025 Ziekteverzuimcijfers Q3 2024 Het verzuim in de VVT-branche over het voortschrijdend jaar 2023-4 t/m 2024-3 is 9,09%. De meldingsfrequentie over het voortschrijdend jaar 2023-4 t/m 2024-3 is 1,31. Ten opzichte van een jaar geleden zijn zowel verzuim als meldingsfrequentie (nagenoeg) gelijk gebleven. Opvallend is dat vergeleken met twee jaar geleden het korte verzuim is afgenomen, maar het verzuim langer dan een jaar toegenomen; het verzuim bij werknemers van 56 jaar en ouder is toegenomen ten opzichte van vorig jaar. De ziekteverzuimcijfers VVT kunt u hier bekijken.

Het kabinet wil de verplichte vergoeding voor niet-gecontracteerde wijkverpleging afschaffen en neemt maatregelen om samenwerking binnen de zorg te versterken. Wij steunen de ambitie om samenwerking te verbeteren en versnippering tegen te gaan. Tegelijkertijd vinden wij dat toegankelijkheid, keuzevrijheid en diversiteit van het zorgaanbod niet uit het oog mogen worden verloren. Wij benadrukken dat de voorgenomen afschaffing van de verplichte vergoeding voor niet-gecontracteerde zorg alleen verantwoord kan plaatsvinden wanneer hiervoor stevige waarborgen worden vastgelegd. Daarom hebben wij acht concrete voorwaarden uitgewerkt. Deze voorwaarden zijn erop gericht om de toegankelijkheid, kwaliteit en diversiteit van de wijkverpleging te beschermen. Zo pleiten wij onder meer voor een maximale wachttijd van één week voor wijkverpleging, een resultaatgerichte en handhaafbare zorgplicht voor zorgverzekeraars, transparante registratie van wachtlijsten en een verplichte contractmogelijkheid voor bestaande niet-gecontracteerde aanbieders die aantoonbaar aan kwaliteits- en verantwoordingsvereisten voldoen. Een eerlijk speelveld ontstaat wanneer cliënten toegang houden tot passende zorg én zorgaanbieders een eerlijke kans krijgen om die zorg te leveren. Hier leest u onze volledige reactie: Reactie Zorgthuisnl bij kamerbrief ‘Stand van zaken eerlijk speelveld’ Bijlage: Voorwaarden bij wetsvoorstel ‘Afschaffen (verplichte) vergoeding niet-gecontracteerde zorg 

De Wet meer zekerheid flexwerkers moet werknemers met flexibele contracten meer zekerheid geven in werk(tijden) en inkomen. Zorgthuisnl onderschrijft dat doel, maar waarschuwt dat het afschaffen van nulurencontracten grote gevolgen kan hebben voor de inzetbaarheid van medewerkers in de thuiszorg. Zorgthuisnl heeft bij de minister en de Tweede Kamer aandacht gevraagd voor de gevolgen van de flexwet voor de ouderenzorg. In deze sector werken circa 58.000 medewerkers met een nulurencontract. In combinatie met de handhaving op schijnzelfstandigheid en het uitblijven van nieuwe wetgeving voor zelfstandigen kan de maatregel -die ingaat op 1 januari 2028- de beschikbaarheid van personeel en passende zorg voor kwetsbare cliënten thuis verder onder druk zetten. Wat verandert er? De tussenpoos in de ketenregeling wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Dat betekent dat er na drie tijdelijke contracten drie jaar lang geen tijdelijk contract meer mag worden afgesloten. Nulurencontracten en min-maxcontracten verdwijnen en worden vervangen door bandbreedtecontracten met een kwartaalurennorm, waarbij maandelijks wordt uitbetaald. Ter beschikking gestelde werknemers krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Beperkte uitzonderingen Voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan blijven uitzonderingen bestaan. Zo ook voor terugkerend tijdelijk werk, seizoensarbeid en AOW’ers. Daarnaast komt er voorlopig een uitzondering voor de pgb-keten, waar nulurencontracten en de tussenpoos van zes maanden voorlopig mogelijk blijven, omdat invoering binnen de huidige pgb-regels vóór 2030 niet uitvoerbaar is. Flexibiliteit blijft nodig in de thuiszorg De thuiszorg vraagt om flexibiliteit. Zorgvragen veranderen snel en niet alle zorg past binnen vaste roosters. Ook kiezen sommige medewerkers bewust voor een nulurencontract, bijvoorbeeld omdat zij dit combineren met mantelzorg, een tweede baan of andere verplichtingen. Voor hen is deze flexibiliteit een voorwaarde om in de zorg te blijven werken. Volgens Zorgthuisnl kunnen nulurencontracten in de thuiszorg niet overal één-op-één worden vervangen door contracten met vaste uren. Zorgorganisaties moeten snel kunnen op- en afschalen om cliënten passende zorg te blijven bieden. Zorgthuisnl blijft daarom pleiten voor werkbare oplossingen die recht doen zowel aan de positie van flexwerkers als aan de specifieke praktijk in de thuiszorg. Deze kunnen worden meegenomen in de door de Minister toegezegde tussentijdse evaluatie van de wet na twee jaar, waarbij specifiek naar dewordt gekeken. Ook zegde hij toe dat SZW met een praktische, digitale handreiking komt voor werkgevers in de zorg. Zodra er meer duidelijkheid is over de definitieve wetstekst en de invoering, informeren wij u hierover.   Eerdere berichten Weer stapje dichter bij afschaffing nulurencontracten (31 mei 2026) Deze maand werd in de Tweede Kamer de Wet meer zekerheid flexwerker aangenomen. Ondanks vele pogingen van Zorgthuisnl om dit tegen te houden, heeft Kamer toch gemeend de nulurencontracten te moeten afschaffen. Hiervoor komt een zogenaamd bandbreedtecontract in de plaats, dat minder mogelijkheden biedt dan de bestaande oproepcontracten. Ander onderdeel van de wet is dat de tussenpoos van 6 maanden in de ketenregeling vervangen wordt door een administratieve vervaltermijn van 3 jaar. Als de wet door de Eerste Kamer wordt aangenomen, zullen deze maatregelen per 1 januari 2028 van kracht worden. Kamer belemmert flexibele inzet in ouderenzorg (22 april 2026) De Wet meer zekerheid flexwerkers heeft als doel werknemers met een flexibel contract meer zekerheid te geven. Een van de maatregelen in het wetsvoorstel is het schrappen van 0-urencontracten. Ondanks onze lobby bij Kamer en ministers, heeft de Kamer nu aangegeven hierop geen uitzondering te willen maken voor de ouderenzorg. Voor de wet klaar is zijn we een jaar verder. Tot die tijd zullen we blijven lobbyen om deze vorm van flexibele inzet bestaansrecht te geven. Deze ruimte is cruciaal om de AZWA-afspraken over palliatieve terminale zorg en de beweging naar de voorkant te kunnen uitvoeren. Het schrappen van 0-urencontracten belemmert deze afspraken en ook het doel van de wet -een gezonde verhouding tussen vast en flex- wordt voorbijgestreefd. Vorige week spraken we hier over met VWS. De volgende stap is een overleg met SZW waar we samen met leden onze zorgen zullen aangeven.