Functiewaardering Zorg, FWG
12 augustus 2025Functiebeschrijving
Een functiebeschrijving heeft tot doel werkzaamheden die binnen een organisatie worden verricht en eventueel de te bereiken resultaten vast te leggen en inzichtelijk te maken. De functiebeschrijving beschrijft de functie en niet de medewerker als persoon.
Daarnaast kunnen functiebeschrijvingen een rol vervullen bij onderdelen van het sociaal beleid, zoals bij:
- functioneringsgesprekken
- functiebeoordelingen
- werving en selectie
- organisatieveranderingen
- functiedifferentiatie
- opleidingsbeleid
FWG heeft een praktische handleiding gemaakt als hulpmiddel bij het beschrijven van functies. Klikt u hier als u die
FWG-publicatie wilt lezen.
Een voorbeeld van een interne bezwarencommissie leest u hier.
Functiewaardering
Functiewaardering is het volgens een bepaalde methodiek wegen en vervolgens naar zwaarte rangschikken van functies. Het doel hiervan is een rechtvaardige salarisverhoudingen binnen de sector. Na het wegen van een functie wordt deze ingedeeld in een zogenaamde functiegroep. De beloning die aan de functiegroepen gekoppeld is, is vastgesteld in de Cao VVT (de FWG-schalen).
Volgens de cao dienen de functies binnen uw organisatie ingedeeld te worden in één van de functiegroepen van het FWG-systeem. De indeling volgt uit de toepassing van FWG VVT en in sommige gevallen door FWG 3.0 toe te passen. Basis hiervoor is de daadwerkelijk uitgeoefende functie. In artikel 4.1 lid 2 van de cao is opgesomd wanneer een functie niet wordt ingedeeld met FWG VVT, zoals de functie Hulp bij het huishouden.
De eerste voorwaarde om een functie te kunnen ‘wegen’ is dat er een vastgestelde functiebeschrijving bestaat. Dit houdt in dat de functiebeschrijving in overleg tussen leidinggevende en werknemer is opgesteld en een helder en volledig beeld geeft van de functie op een bepaald moment. Vervolgens dienen de functies ingedeeld te worden. Hierbij wordt gekeken naar de specifieke functie, niet naar het beroep of naar de persoon die de functie uitoefent.
Alle functies samen vormen het zogeheten functiehuis. Dit functiehuis zal onderhouden moeten worden; ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie leiden tot wijzigingen in functies, oude functies verdwijnen en er kunnen nieuwe functies bijkomen.
Op de website van FWG vindt u alle relevante informatie, maar bijv. ook de jaarlijkse trendrapportages die door het FWG-bureau worden uitgevoerd.
FWG systeem
Als zorgaanbieder in de VVT bent u volgens de CAO verplicht om te verlonen op basis van de FWG-schalen. Om, zoals hierboven beschreven, te kunnen waarderen heeft u het programma FWG VVT nodig. Hiervoor dient u een abonnement af te sluiten bij FWG. Bent u een niet zo grote zorgaanbieder en is dat abonnement geen optie voor u, dan kunt u tegen een eenmalig bedrag vijf á acht functies laten beschrijven en wegen bij het FWG-bureau.
Bent u op zoek naar een ijk-/kernfunctie, neemt u dan contact op met de helpdesk, zodat wij dat voor u kunnen opzoeken in het FWG-systeem.
Er zijn ook diverse resultaatgerichte functiebeschrijvingen beschikbaar binnen FWG VVT.
Hoofdstuk 9.1 van de Cao VVT geeft artikelsgewijs aan wat de uitgangspunten van het systeem zijn en het vragen van een FWG-helpdeskadvies (art. 9.1.1 lid 3), wanneer een herindeling aan de orde is, hoe die procedure verloopt, hoe een functiebeschrijving moet worden vastgesteld, hoe de herindelingsprocedure verloopt en tot slot de procedure bij het aanvragen van een deskundigenoordeel bij de systeemhouder.
FWG ontwikkelt, onderhoudt en optimaliseert het functiewaarderingssysteem voor de zorgsector vanuit Stichting FWG. In de diverse zorgcao’s is de toepassing van dat functiewaarderingssysteem verplicht gesteld.
IJkfuncties FWG
Als u op zoek bent naar een ijkfunctie kunt u navraag doen bij de helpdesk van Zorgthuisnl.