Regelingen ‘Stoppen na 45 jaar’ en ‘BalansBudget’
28 augustus 2024Vanaf 15 september 2024 kunt u weer een aanvraag indienen voor de bijdrage RVU-VVT (aangepaste regeling)
| De Stichting A+O VVT heeft subsidie gekregen in het kader van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU).Een deel van deze subsidie is bedoeld om een financiële bijdrage te geven aan werkgevers die bovengemiddeld veel deelnemers of relatief hoge kosten per deelnemer hebben aan de Regeling Vervroegd Uitreden na 45 jaar werken in de zorg (RVU-VVT). |  |
De Stichting A+O VVT heeft subsidie gekregen in het kader van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Een deel van deze subsidie is bedoeld om een financiële bijdrage te geven aan werkgevers die bovengemiddeld veel deelnemers of relatief hoge kosten per deelnemer hebben aan de Regeling Vervroegd Uitreden na 45 jaar werken in de zorg (RVU-VVT). Deze werkgevers kunnen vanaf 15 september 2024 weer een aanvraag indienen.
In de komende projectperiode MDIEU zijn er twee aanvraagperiodes waar werkgevers gebruik van kunnen maken. Zie voor meer informatie de website: https://www.aovvt.nl/rvu-vvt/.
Over de Regeling Bijdrage RVU-VVT
De Regeling Bijdrage RVU-VVT is bedoeld voor werkgevers in de VVT die bovengemiddeld veel deelnemers of relatief hoge kosten per deelnemer hebben. Door het ministerie van SZW is vastgesteld dat werkgevers een maximale bijdrage van 25% krijgen voor het betalen van de uitkering RVU die medewerkers ontvangen in de laatste drie jaar voor het bereiken van hun AOW-leeftijd. De bijdrage geldt alleen voor RVU-regelingen die al formeel zijn ingegaan op basis van een vaststellingovereenkomst (VSO) volgens cao VVT artikel 7.3.2. e.v. De Regeling loopt tot en met 31 december 2028.
Om te bepalen welke werkgever in aanmerking komt voor een financiële bijdrage, wordt allereerst gekeken naar het totale bedrag van RVU-VVT uitkeringen binnen de Regeling ten opzichte van de loonsom sociale verzekeringen. De werkgevers die naar verhouding de hoogste kosten hebben worden als eerste in behandeling genomen tot het subsidieplafond is bereikt per aanvraagperiode.
Het maximale bedrag van de bijdrage is (verhoogd naar) € 500,- per maand voor een individuele RVU-VVT, waarbij de individuele RVU-VVT maximaal de hoogte heeft van het wettelijk RVU-drempelvrijgestelde bedrag per jaar.
Proces aanvraag
Om in aanmerking te komen, moet de werkgever zich aanmelden voor de Regeling Bijdrage RVU-VVT en gegevens aanleveren. De regeling, criteria en welke gegevens en bewijsstukken u moet aanleveren kunt u hier vinden.
Voor vragen of informatie over de Regeling Bijdrage RVU-VVT kunt u een mail sturen naar rvu-vvt@caop.nl.
Balansbudget en landingsbaan
De mogelijkheid om verlof te sparen (Balansbudget) is gebaseerd op de cao-protocolafspraken rond duurzame inzetbaarheid (CAO VVT 2019-2021, CAO VVT 2021) en is wettelijk mogelijk gemaakt door de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, die op 14 januari 2021 door de Eerste Kamer is aangenomen. De verruiming van het verlofsparen ging daarbij met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021 in. In deze notitie leest u de stand van zaken per eind mei 2021, incl. een overzicht van de tijd-/geldbronnen om verlof te sparen zoals die al in de cao stonden.
Per 1 januari 2023 moet op grond van de CAO VVT 2022-2023/2024, art. 6.4.1, lid 3, (een deel van) de eindejaarsuitkering, vakantiegeld, bovenwettelijk vakantie-uren en een deel van het salaris aan te wenden zijn voor sparen in het Balansbudget.
In de CAO VVT 2021 werd een nieuw hoofdstuk over dit onderwerp toegevoegd (hoofdstuk 6A), waarmee verlofsparen in het kader van balansbudget en landingsbaan mogelijk gemaakt werd in de cao. Aan de hand van dit veelgestelde-vragen-document is verlofsparen in de praktijk verder vorm te geven.
In de CAO VVT 2022-2023/2024 is het Balansbudget concreet uitgewerkt in art. 6.4 tot en met 6.4.2. De landingsbaan is geregeld in art. 7.3.1.
Cao-partijen onderzoeken of een verlofspaarfonds kan worden opgericht. Zie protocolafspraak nr. 10.
Stoppen na 45 jaar werken in Zorg en welzijn
Door de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen (14 januari 2021, Eerste Kamer) is de mogelijkheid geopend om tot en met 2025 een medewerker vervroegd te laten uittreden zonder dat de werkgever de zogeheten RVU-boete moet betalen. In de protocolafspraken bij de CAO VVT 2019-2021 is van die wettelijke mogelijkheid gebruik gemaakt met de afspraken rond stoppen na 45 jaar werken in Zorg en welzijn. Meer concreet zijn die afspraken uitgewerkt in de CAO VVT 2021: zie hoofdstuk 8A. In de CAO VVT 2022-2023/2024 is de regeling opgenomen in art. 7.3.2 tot en met 7.3.8.
Essentie is dat de medewerker 45 jaar gewerkt heeft in Zorg en welzijn, waarvan 20 jaar in een zwaar beroep en de laatste 5 jaar bij een VVT-werkgever. Wil de medewerker van de regeling gebruik maken, dan gaat hij uit dienst (vaststellingsovereenkomst; zie download onderaan) en als ex-werkgever betaalt u maandelijks een uitkering die qua hoogte vergelijkbaar is met de AOW. Omdat de medewerker via u een inkomen heeft, kan hij de dienst verlaten om zijn gezondheid te sparen, nu hij zolang in een zwaar beroep heeft gewerkt. Daarom is het ook niet toegestaan dat de medewerker (binnen of buiten de sector) nog betaald werk gaat verrichten.
Beoordelingscommissie
Zoals geformuleerd in de cao, art. 7.3.8, is een beoordelingscommissie ingesteld die zwaarwegende adviezen kan uitbrengen bij eventuele geschillen rond deze regeling.
Het reglement kunt u hier nalezen.
Het adres van de beoordelingscommissie is beoordelingscommissiecao@actiz.nl
Bijdrageregeling voor werkgevers (oud)
Stichting A+O VVT heeft subsidie gekregen in het kader van de (landelijke) Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Een deel van deze subsidie is bedoeld om een financiële bijdrage te geven aan werkgevers VVT die bovengemiddeld veel deelnemers of relatief hoge kosten per deelnemer hebben. Door het ministerie van SZW is vastgesteld dat werkgevers een maximale bijdrage van 25% krijgen voor het betalen van de uitkering RVU die medewerkers ontvangen in de laatste drie jaar voor het bereiken van hun AOW-leeftijd. De bijdrage geldt alleen voor RVU-regelingen die al formeel zijn ingegaan op basis van een vaststellingovereenkomst (VSO) volgens cao VVT artikel 7.3.2 e.v. De Regeling loopt tot 28 februari 2027. Het maximale bedrag van de bijdrage is € 430,- per maand voor een individuele RVU-VVT, waarbij de individuele RVU-VVT maximaal de hoogte heeft van het wettelijk RVU-drempelvrijgestelde bedrag per jaar.
Om in aanmerking te komen, moet de werkgever zich aanmelden voor de Regeling Bijdrage RVU-VVT en gegevens aanleveren. Welke gegevens en bewijsstukken u in het proces moet aanleveren kunt u vinden op de website van A+O VVT. Als u naar beneden scrolt, ziet u onderaan de regeling, de toestemmingsverklaring en het overzicht met gevraagde informatie.
Voor vragen of informatie over de Regeling Bijdrage RVU-VVT kunt u een mail sturen naar rvu-vvt@caop.nl.
Ondersteunend materiaal bij de uitvoering van deze regeling:
– veelgestelde vragen (versie 1.2, 9 september 2021)
– model vaststellingsovereenkomst, incl. toelichting (versie maart 2024)
– voorbeeld loonstrook mét heffingskorting
– voorbeeld loonstrook zonder heffingskorting
– rekentool